随着互联网的发展，越来越多的企业开始关注使用灵活用工平台来解决用工需求。但是，在众多的企业灵活用工平台中，如何选择一款靠谱的平台，确实需要一些心思。本文将会针对企业如何选择合适的灵活用工平台进行分析，并提出参考建议。

市场现状

目前，市面上的企业灵活用工平台主要分为三种类型：第一种是以APP为载体的灵活用工平台，第二种是基于SaaS模式的企业灵活用工平台，第三种是双方签订合同并由平台提供技术支持和人力资源管理的企业灵活用工平台。不同类型的平台，服务模式上也有所不同。

如何选择靠谱的灵活用工平台

选择靠谱的灵活用工平台，一般需要考虑以下几个方面：

1. 掌握用工需求

企业在进行选择灵活用工平台时，首先要明确自己的用工需求，确定所需的人员类型和用工数量，有针对性地找到优质的人才资源。

2. 选择平台类型

根据自身企业规模和用工需求的不同，选择适宜自己的灵活用工平台类型。对于小型企业或个体户，可以选择APP类型的灵活用工平台；对于中大型企业，可以选择SaaS类型或双方签订合同的企业灵活用工平台。

3. 确认人才质量

企业在选择灵活用工平台时，不仅要了解平台提供的招聘和筛选人才的方式，还需要了解平台所提供的人才质量和人才素质评估指标是否合理。

4. 确认服务质量

企业在选择灵活用工平台时，不仅要了解平台提供的服务方式和服务内容，还需要确认平台提供服务的专业性和服务质量。如客户服务是否及时、专业，是否有售后服务机制等。

灵活用工平台的优缺点

优点:

灵活用工平台在用工方面的的确利大于弊，其中优点主要有以下几个方面：

• 有效降低用工成本：企业不需要承担员工的五险一金、员工福利等各种附加成本。
• 降低用工风险：企业与用工者之间的合同明细，平台全程保障，在用工周期中不易出现用工纠纷。
• 用工更加灵活：企业可以根据自身实际用工需求，随时灵活调整用工计划和人员编制。

缺点:

同时，灵活用工平台也存在一些缺点，主要表现在以下几个方面：

• 人才资源不稳定：灵活用工平台往往面临着人才流动性较大的问题，用工率和稳定性难以保证。
• 用工者薪资高：灵活用工平台由于存在参与平台的中介机构，可能增大用工成本，从而降低用工者的实际获得工资。

结论

企业在选择灵活用工平台时，需要根据自身实际情况和需求进行全方位的考虑，不仅要注重平台的服务规模和服务质量，还需要关注平台所提供的人才招聘、筛选和管理模式是否靠谱。企业更应根据自身实际运作情况，合理选择灵活用工平台的类型，在确保灵活性的同时，也要兼顾用工的稳定性和及时性。