在如今的社会中，企业拥有更多的灵活用工模式，以应对市场变化快速、用工成本高等挑战。而这其中最重要的就是灵活用工。灵活用工是最具有弹性的一种用工方式，它能够适应市场需求的变化，保证企业用工成本的有效控制。那么，关于企业灵活用工模式灵活用工分别有哪几种？接下来，我们就来一一详细了解。

一、派遣公司

派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同，在另一家企业或机构等派遣公司的派遣下，按合同约定从事工作的行为。企业可以通过派遣公司来实现灵活用工，在人力资源成本方面具有一定的优势。此模式的优点在于：企业用工成本低、企业不用承担员工的社会保险、灵活性高。缺点是：企业不能招聘和管理派遣员工，派遣员工的稳定性低，并且不能招聘高端人才。

二、劳务派遣模式

劳务派遣就是将劳务派遣到用工需求单位工作的方式。企业可以通过劳务派遣来实现快速响应市场变化和降低用工成本的目的。此模式的优点在于：企业用工成本低、劳动力租赁方便、使用企业可以通过劳动力租赁来实现快速响应市场变化。缺点是：企业不能招聘和管理劳务派遣员工、派遣员工的稳定性低。

三、人力外包模式

在人力外包模式下，企业将自身一定范围的业务外包给专业的人力外包服务机构。人力外包提供的服务形式更为多样化，能够满足不同企业的用工需要。此模式的优点在于：企业使用人力外包服务机构来实现对人力资源的快速调配、企业不用承担员工的社会保险、灵活使用。缺点是：企业难以保证合作机构提供的人力资源的质量、企业不能招聘和管理人力外包员工。

四、个体工商户

个体工商户有着相对简单的组织结构，不存在劳动关系，也不受市场经济的波动和冲击，具有简单、灵活、快捷、低成本等特点。此模式的优点在于：经营成本低、操作灵活、自由度高。缺点是：组织结构简单，管理不太便利，不能够招聘和管理员工。

总之，企业灵活用工模式灵活用工分别有四种，按照企业的不同需求和用工规模来选择合适的灵活用工方式。每种灵活用工方式有自己的优点和缺点，企业需要根据自身的情况和需要来选择合适的灵活用工方案。