随着经济的不断发展，市场需求的不断变化，企业在招聘、管理员工上也越来越注重灵活性。而传统的人才流动方式已经无法满足企业的需求，因此企业灵活用工平台应运而生。

企业灵活用工平台是一种新型的员工管理方式，它可以帮助企业处理各种类型的用工关系，包括全职、兼职、临时、实习等，使企业在管理人员方面更加灵活方便。于是，我们来看看企业灵活用工平台能够解决什么问题，以及它成功的应用案例。

一、企业灵活用工平台能够解决什么问题？

1、缩短用工周期

企业灵活用工平台可以帮助企业缩短招聘周期，让企业更快地找到合适的人才。在平台上发布职位后，感兴趣的人才会主动联系企业，这可以加速招聘的进程。而且企业灵活用工平台可以满足企业短期用工的需求，让企业不必花费大量时间和资源来招聘。在用工周期上，企业灵活用工平台能够大大缩短企业用工的周期，提高企业用工的效率。

2、降低用工成本

企业灵活用工平台可以帮助企业降低用工成本，这主要体现在以下几个方面：

（1）节约招聘成本

通过企业灵活用工平台，企业可以直接联系符合要求的人才，避免了通过中介、招聘网站等招聘渠道产生的中间成本。

（2）节约管理成本

通过企业灵活用工平台，企业可以更为轻松地管理员工，节约企业在员工管理方面的成本。

（3）节约福利成本

对于临时工、兼职工等，以及需要灵活工作时间的全职员工，企业可以通过企业灵活用工平台来有效解决福利待遇的问题，缩小企业的人力成本。

二、企业灵活用工平台成功的应用案例

1、美团点评

美团点评作为中国领先的本土消费服务平台，其业务发展十分迅速，但需要大量灵活用工来支持其业务发展。而美团点评采用了企业灵活用工平台，实现了灵活用工和管理员工的目的。根据美团点评发布的数据，其企业灵活用工平台可以实现80%的师傅通过线上找到工作，同时把维修工人匹配到与其技能匹配的工作。

2、饿了么

饿了么作为中国外卖行业的领导者，也有大量的灵活用工需求。而饿了么采用了企业灵活用工平台，解决了员工招聘、管理等问题。同时，在通过企业灵活用工平台，饿了么也可以根据需求快速调整员工的用工时间。

3、某知名创业公司

某知名创业公司通过企业灵活用工平台实现了实习生的招聘和管理，让实习生可以更快更直接地了解并融入公司文化和业务。另外，企业灵活用工平台还可以帮助企业评估实习生的工作能力以及在公司的表现，将来可以为企业招聘更合适的人才提供宝贵经验。

总结

企业灵活用工平台作为新型员工管理方式，可以帮助企业节约时间成本、管理成本和福利成本，同时丰富企业的人才资源，提高企业用工效率和灵活性。同时，企业也可以从众多应用成功的案例中借鉴更多经验和启示，为企业的发展带来新的推动力量。