随着经济的发展和劳动力市场的变迁，灵活用工已经逐渐成为了一个热门话题。那么，什么是灵活用工？它解决了哪些问题？接下来，我将从定义、特点、优点等多个方面来深入探讨这个话题。

一、定义

灵活用工是一种新兴的就业形式，也称为非全日制工作、零工经济或零工经济学。简单来说，灵活用工指的是一种以完全自主工作为特点的组织形式，即自由职业者、家庭劳动力、临时劳动力、远程劳动力等以自由职业或柔性制为特征的从业人员。

二、特点

1.自主性强：灵活用工最大的特点便是自主性强，灵活用工者拥有自主决定的权利，自由度高。

2.时空弹性：灵活用工者可以根据自己的时间安排和地点选择灵活地工作，有效地提高了工作效率和生产力。

3.流动性强：工作相对短暂，轻松实现调动和流动，工资和收入也相对灵活地规定。

4.专业性强：在灵活用工中，专业性尤为重要，因为客户要求满足不同的需求，必须拥有不同的技能和知识。

三、优点

灵活用工有许多优点，其中包括：

1. 降低用工成本：因为雇佣零工不需要支付其他保险，比如医疗保险、养老金等，企业用工成本更低。

2. 按需量身定做：灵活用工能够针对性地按需求量身定做，能够最大限度地满足企业实际需求。

3. 提高工作效率：灵活用工可以把任务分解成多个零散的任务分配给不同的零工完成，能够提高工作效率。

4. 更好地掌控成本：灵活用工可以更好地掌控成本，按照需求、质量、数量来控制零工的工资与成本。

四、解决了哪些问题

1. 解决了企业用工成本的痛点。

2. 解决了企业在繁忙时期缺少合适人手的痛点。

3. 解决了对特定技能劳动力的需求的痛点。

4. 解决了企业招人难的痛点。

五、灵活用工的发展现状

随着互联网的逐渐普及和移动设备的广泛应用，灵活用工在世界范围内得到了迅速发展。在中国，灵活用工也成为了一种新兴就业形式，越来越多的企业采用灵活用工模式，尤其是在线教育、投融资、金融等新兴行业。

总而言之，灵活用工的优点不容忽视，随着大势所趋，灵活用工的市场空间将会越来越大，相信在未来，它将会成为劳动力市场的重要组成部分。