在当前经济、市场形势下，灵活用工成为不少企业的选择，这一形式不仅有助于企业降低人力成本，更能满足企业对于人力资源的快速适应性需求。然而灵活用工形式也有其局限和注意点，企业应当进行全面的评估和规划，确保选择最适合自身情况的形式。

首先，在灵活用工形式方面，公司可能会选择实习生或兼职人员进行招聘。实习生和兼职人员的待遇相对于全职人员要低很多，同时也没有太多的保障，这需要企业进行制度上的规定，确保灵活用工人员的合法权益。另外，企业还应当照顾灵活用工人员的培训和职业发展，这不仅是企业对员工的责任，也是他们在灵活用工形式中发挥最大价值的关键。

其次，企业在选择灵活用工形式时需要考虑的一个重要问题是如何合理分配工作，避免出现“低收入、高强度”“捆绑式”工作等情况。这可能造成灵活用工人员的工作积极性不高、离职率高等问题。另外，在灵活用工形式中，企业也需要考虑人员用人合同的签订和保管，避免在合同不明确或开除劳动合同形式不当等问题上出现纠纷。

灵活用工不仅是一种新的用工形式，更是一种符合市场和企业发展需要的管理方式。企业需要根据企业自身情况，全面、科学、规范地对灵活用工形式进行评估，保障企业和人员的权益，促进企业快速适应市场的变化，增强企业的竞争力和生命力。