随着经济的不断发展，越来越多的人开始选择灵活用工。灵活用工的定义是指一种由个人或机构提供临时性、非全日制或短期的工作形式。在灵活用工中，对方以灵活用工给我付款这种支付方式成为了常见现象。然而，这种支付方式是利大于弊还是弊大于利呢？本文将深入分析这种支付方式的利与弊。

首先，我们来看看对方以灵活用工给我付款的好处。一方面，这种支付方式能够满足个人对于时间和地点的自由选择，不再局限于传统的从9点到5点、一周工作5天的办公时间。另一方面，在灵活用工的模式下，我们可以自主选择工作项目和公司，更好地保持工作的多样性，同时还能够获取更高的工资水平。

然而，对方以灵活用工给我付款也存在着一些弊端。首先，这种支付方式真的能够稳定地提供充足的资金支持吗？经常变换雇主会增加失业风险和就业不稳定性。一旦失去灵活工作的机会，我们将没有任何稳定的收入来源。其次，在灵活用工的时候，工作强度大、时间不稳定、社会保障不完善，自然灾害、疾病和意外风险大大增加，容易导致人身伤害和社会公共负担。最后，对方可能利用灵活用工的机会来规避劳动法律法规，从而导致工作条件恶化，劳动权益受到损害。

综上所述，对方以灵活用工给我付款有其利弊双方面，还需谨慎权衡。如果灵活用工是您的首选，一定要选择正规、可靠的雇主，避免遭受劳动权益的损害。同时，在工作时也要关注保险和风险管理，避免失去工作机会后陷入经济困境。未来，灵活用工的趋势还将继续发展，我们需要掌握灵活用工的技巧和规律，避免受到损害，成为灵活用工这一趋势下的赢家。