在当今竞争激烈的职场中，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式，而这种形式已经成为一种趋势。随着互联网技术的迅猛发展和人工智能的崛起，灵活用工将有更广泛的应用。

灵活用工的定义是指用人单位聘用临时工、派遣工、劳务派遣工、见习工、零时工、兼职工等非全日制工作人员，更侧重于企业按需雇佣、经济适用人员。而随着人才市场的日益发达，这种模式也成为了一种新型的用工手段，愈发被力任公司所青睐。

这种方式有很多优势。首先，与全职员工的录用相比较灵活用工的录用成本更低。灵活用工员工不同于全职员工具有高昂的社保及福利问题。其次，这种方式可以帮助企业在短期内快速解决工作压力和需要更多机动性的工作。当企业临时有任务进度紧急而全职员工已全部承包时，灵活用工变得尤为必要。此外，灵活使用工时期企业不需要做过多人才规划与管理，从而减轻了企业的管理压力。

当然，在没有实施灵活用工的公司中，许多公司也会担心雇佣者的安全问题以及内容的质量和招募渠道是否可信等问题。

因此，公司应有完善及周全的方案去规划管理灵活用工，促进灵活用工专业化发展。其次，建立灵活用工 的数据管理系统，除了可以进行灵活用工的统计分析外，还可以进行灵活用工的工作安排，快速响应企业需求。另外，用人单位应该认真选择灵活用工服务商，确保其合法合规。

面对未来，我们相信随着灵活用工形式的进一步完善，将会有越来越多的中高端人才加入灵活用工的队伍中。同时，它将对企业开展柔性用工有更加积极、可实施的作用。

总之，如今企业灵活用工已经成为人才市场中不可或缺的一种用工方式。企业应该积极掌握这种用工方式的优点，同时也应该规避其中的缺点，因而合理规划及管理灵活用工是至关重要的。