随着经济发展速度的加快，企业对于员工的用工模式也变得越来越灵活。近年来，随着新型冠状病毒疫情的出现，灵活用工的趋势更是加速。在这种情况下，我们不禁要问——企业正式员工可以灵活用工吗？

首先，我们来了解一下什么是灵活用工。通俗点来说，灵活用工就是当企业需要更具灵活度的用工时，能够使得员工不受传统雇佣关系的限制，消除传统用工模式所带来的固定成本，让用工更灵活、更经济。

那么，企业正式员工是否可以享受灵活用工呢？根据我国当前国家法律法规规定，企业正式员工是不能进行灵活用工的。我们知道，企业雇佣正式员工的时候需要签订劳动合同，并按照合同的约定支付工资、社保等待。对于正式员工，企业承担了更多的雇佣责任，同时也拥有更多的权利。所以，正式员工不可以进行灵活用工。

不过，我们也要看到，在特殊情况下，灵活用工对于员工和企业都可以有好处。在新的疫情期间，许多企业都面临着资金紧张的问题，但是员工的岗位又不能保证不裁员，这对企业和员工都是无法承担的风险。而在这种情况下，灵活用工可以让企业和员工达成双赢。企业可以更加灵活地调配人力资源，员工也得到了新的机会和获得更多收入的可能。

总之，企业正式员工不能进行灵活用工，但在特殊情况下可以考虑采用灵活用工的方式，让企业和员工都获得更大的利益。

在企业发展的过程中，如何平衡企业和员工的利益是一个重要的问题。尤其在这个充满变化的时代，企业越来越需要灵活用工的方式来适应市场的变化，但同时，也要注重对员工的合理保护。只有让企业和员工的利益达到平衡，才能实现企业的可持续发展和员工的长期发展。