当然有啦！灵活用工平台的使用不一定一定非要一般纳税人企业才可以用的！小规模企业直接开具普票就可以了，税率+服务费的成本在4左右就可以解决企业兼职人员发薪没有进项的问题了。

灵活用工的基础概念：

灵活用工是指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

以支付行业为例：

某支付平台招聘POS推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。

未使用灵活用工平台的情况下：

支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元，平台需要额外支出25万元

风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反应在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。

同时，这些推广人员难以提供合规票据，企业无法获得增值税进项抵扣，支出的费用无法列支。

使用普票灵活用工结算平台：支付平台通过灵活用工结算平台，下发薪资100万，支付4%服务费。实际支出费用：104万

费用支出从125万减至104万，直接为支付平台节省21万，而且取得科技公司开具的普票列入支出成本，降低了企业所得税税，同时个税灵活用工平台也帮个人做了完税申报，税务更合规，税后收入更安心！