在现代社会，随着经济的发展和市场的竞争日益激烈，企业为了降低成本，提高效率，越来越倾向于采用灵活用工的方式来满足自身的用工需求。而在这种情况下，灵活用工代发工资成为了企业节省成本的新选择。

灵活用工代发工资是指企业将用工人员的工资发放工作委托给专业的代发工资机构，由代发工资机构负责代为发放工资。这种方式不仅可以减轻企业的财务负担，还可以提高企业的用工效率和管理水平。

首先，灵活用工代发工资可以减轻企业的财务负担。传统的工资发放方式需要企业自行购买工资软件、购置打印机、购买耗材等，这些都需要一定的资金投入。而采用灵活用工代发工资的方式，企业只需要支付代发工资机构的服务费用即可，不需要额外的投入，从而减轻了企业的财务负担。

其次，灵活用工代发工资可以提高企业的用工效率和管理水平。传统的工资发放方式需要企业自行处理各种工资问题，如计算工资、发放工资、缴纳社保等，这些都需要企业花费大量的时间和精力。而采用灵活用工代发工资的方式，企业只需要提供用工人员的工资信息，代发工资机构就可以快速、准确地处理工资问题，从而提高了企业的用工效率和管理水平。

当然，灵活用工代发工资也存在一些问题和风险。比如，代发工资机构的信誉和实力需要得到保证，否则可能会出现工资发放不及时、工资计算错误等问题。此外，企业需要与代发工资机构签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。

总之，灵活用工代发工资是企业节省成本的新选择，可以减轻企业的财务负担，提高企业的用工效率和管理水平。但企业在选择代发工资机构时需要慎重考虑，选择信誉和实力较强的机构，避免出现风险和问题。