随着我国经济的不断发展，企业对于人力资源的需求也越来越高。为了满足企业的用工需求，灵活用工成为了一种越来越受欢迎的用工方式。然而，随着《个人所得税法》的修订，企业灵活用工个税税率的调整也引起了广泛关注。

一、企业灵活用工个税税率的调整

2018年10月1日，《个人所得税法》进行了修订，其中对于企业灵活用工个税税率进行了调整。根据新的税法规定，企业灵活用工的个税税率将与普通劳动者一致，按照逐级累进税率计算。

二、企业灵活用工个税税率调整的影响

1. 对于企业而言，成本增加

企业灵活用工个税税率的调整，将会使得企业的用工成本增加。对于那些大量使用灵活用工的企业而言，这种成本增加将会对企业的经营产生一定的影响。

2. 对于灵活用工而言，收入减少

企业灵活用工个税税率的调整，将会使得灵活用工的个人所得税增加，从而导致灵活用工的收入减少。这对于那些依赖灵活用工收入的人而言，将会带来一定的经济压力。

三、企业应对措施

1. 优化用工结构，减少灵活用工的使用

企业可以通过优化用工结构，减少灵活用工的使用，从而降低企业的用工成本。这种方式需要企业在用工方面进行一定的规划和调整，以确保企业的用工需求得到满足的同时，用工成本得到控制。

2. 加强用工管理，降低用工风险

企业可以通过加强用工管理，降低用工风险，从而降低企业的用工成本。这种方式需要企业在用工管理方面进行一定的投入和改进，以确保企业的用工风险得到有效的控制。

3. 与灵活用工协商，共同应对税率调整

企业可以与灵活用工进行协商，共同应对税率调整，从而减少灵活用工的经济压力。这种方式需要企业与灵活用工建立良好的合作关系，以确保企业和灵活用工的利益得到平衡和协调。

四、结语

企业灵活用工个税税率的调整，对于企业和灵活用工而言，都会带来一定的影响。企业需要采取一定的应对措施，以确保企业的用工需求得到满足的同时，用工成本得到控制。同时，灵活用工也需要与企业共同应对税率调整，以确保自身的利益得到保障。