注：仅针对于劳务派遣和人力资源

　　为什么很多公司不直接招人，而采用劳务派遣呢？

　　派遣这几年确实挺火的，首先，河南知网科技小编来跟你说一下为什么会出现了劳务派遣这种情况。

　　大家都知道，一家公司想要招聘一个员工，从简历筛选到多轮面试，是要花费很多的时间和精力的，而且员工招进来以后，一旦出现岗位的变动，辞退的成本也相对比较高。

　　但是和劳务派遣公司合作就不一样了，公司往往只需要面试一次就可以，而且还可以随时到岗，不需要合作时还可以随时终止，成本节约的效果和灵活程度都非常的高。

　　那么劳务派遣和正式员工有什么区别呢？

　　区别还是存在的。

　　第一个，劳动合同的签订主体就不一样。

　　正式员工的劳动合同一般是和用工单位签订的，劳务派遣的员工的劳动合同是和劳务派遣公司签订的。

　　第二个，分配岗位不一样。

　　正式员工更多的可能被分配到管理岗，而劳务派遣的员工很可能被分配到非核心的技术来的。

　　第三个，合同时间。

　　就是劳务派遣合同一般是一年一签，而正式工一般都是三年甚至是更长的时间。

　　第四个，公司福利。

　　劳务派遣的员工可能无法享受公司的个别福利，比如落户政策等。

　　如果是派遣工怎么办呢？

　　其实，现在同工同酬已经落实得比较到位了，无论是正式员工还是劳务派遣的员工，并没有特别大的待遇差异，所以无论是哪种形式，关键是要好好工作，取得满意的报酬就挺好的。

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