近年来，供需失衡，用人单位需求得不到满足，人才缺口越来越大，从长远来看，提高用人单位与人才信息对称的建设非常重要。猎人招聘表示，高质量发展的市场环境将会扩大用人单位人才缺口，一部分用人单位招不到人，另一部企数字化业求职者踏破门槛，长期信息不对等将延缓就业市场数字化建设。

虽然智能匹配技术不断进步，就业环境得到一定优化，但核心优质的技术并未让求职者受益，作为推动灵活就业的参与者，猎人招聘加大数字化技术融入平台体系，以构建灵活就业为基础，让求职者能高效的找到适合自己的岗位，有效解决用人单位用人之急。

人才价值凸显，猎人招聘以社交属性为出发点，提升双方沟通的有效性和人才简历的活跃度。在短期任务订单上，随着用人单位上架任务订单，能有效的解决项目成本问题，求职者灵活求职预期向好，有望激活人才的流动性。

为了让招聘工作更有效率，猎人招聘聚焦重点求职方向，持续扩充新领域，求职者不受地域限制，不受传统的求职时间影响，如临时、长期、外聘、混合等，求职者可选择消息与电话一键沟通，解决找工作过程中存在的诸多问题。除此之外，求职者与用人单位可直接交流，连线全国招聘企业，进一步提升求职效率。

当前，猎人招聘减少了在线视频面试的虚拟性，又填补渠道影响的资源缺失，岗位涵盖各大地区及热门城市，已成功输送数千余优质人才直通优质名企。

随着灵活就业逐步成为求职者需求，传统的招聘方式将不再适合灵活就业市场，及时的改变招聘方式，选择灵活用工的方式能有效的解决用人单位人才流失问题。

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