在当今经济快速发展的时代，灵活用工模式越来越成为企业的选择。灵活用工指的是指通过种种现代的工作模式、合同模式、聘用模式和社会保障等，适当缩短工作时间和工作者的从业周期，以更加富有弹性的工作方式，使企业在保证生产力和效率的前提下节省成本，从而更好地增强竞争力，实现企业在市场上的生存和发展。

一、提高效率

灵活用工模式的实行，主要是为了提高企业和员工的效率，实现工作与生活的平衡。新的用工方式可以更好地满足员工的工作需求，推进企业的高效生产和经营模式，提高员工的生产效率和生活质量。比如，适当缩短工作时间、远程办公等方式，可以更好地满足员工多元化的工作需求，同时也有益于员工工作和生活的平衡。

二、降低成本

灵活用工可以显著降低企业的人力成本和生产成本，这也成为其最大的优点之一。以兼职和缺额招聘为例，通过使用短期合同工人或兼职工人，企业可以大大降低成本，同时不会影响企业生产的正常运转。在倾向灵活用工的企业所需类型较多时，通过充分利用雇主所拥有的标准化工作、工作流程以及培训相关技能等途径，企业可以提高投资回报率，从而保证企业的健康发展。

三、增强企业竞争力

灵活用工模式可以更好地满足不同企业和员工的需求，促进企业在市场上取得优势。比如在市场上销售多元化的产品和提供服务时，企业需要聘请更多的专业人士或高科技人才等人才。同时，在有效降低成本的前提下，企业在市场上的定价可以更加灵活和合理，以保持在同行业中的竞争优势。

总之，灵活用工不仅能够保证企业的生产力和效率，同时还带来更多的优点，如节省成本、提高工作和生活的平衡，促进了企业的健康发展。因此，越来越多的企业开始倾向于选择这种灵活的用工方式，以把企业的竞争力提升到一个更高的水平。