随着经济的快速发展和人们生活水平的提高，越来越多的人将自主创业视为一种理想的职业选择。而在创业过程中，人力资源的获取将是一个关键性的问题。对于初创企业和中小企业来说，人力资源的培养、配置、应用和管理将直接影响到企业的成败。灵活用工平台作为一个以信息化管理为核心，依靠互联网、大数据、云计算等新技术手段，以灵活用工为主要服务内容的互联网+企业就业服务，为企业招揽、管理和分配员工提供更为有效、高效、便利、经济、灵活和个性化的方案，为企业和员工提供更多元化、灵活化和个性化的招聘和用工方式，其好处主要有以下几个方面。

1.降低用工成本

对于企业而言，通过灵活用工平台招募人员，可以根据企业的需求，灵活地确定用人规模，避免了因过度雇佣而造成的浪费，同时也可以避免过多的用工成本。有了灵活用工的这一选项，企业不必为了一个工作岗位招募一位全职员工，而是可以招募一些兼职员工，而这是企业可以通过灵活用工平台来实现的。

2.增强用工灵活性

通过灵活用工平台，企业可以同时使用多种用工方式，例如远程办公、短期项目、专业人员咨询、兼职、临时用工等，可以由企业决定用工时间、工作内容、用工形式、工作地点等条件，让员工与企业实现多方面的共赢。

3.提高用工效率

灵活用工平台为企业提供的是一个集招聘、办理用工手续、安排用工、统计工资等服务于一体的平台。企业可以通过灵活用工平台快速地获取人才信息，根据企业的需求从人才库中快速地找到合适的候选人，快速地与候选人沟通、达成协议，快速地办理用工手续等，节省宝贵的企业时间和人力。

4.降低用工风险

企业从灵活用工平台招募人员，可以将人员及借劳动组织的风险转移给招募平台，保障企业用工经营的安全、效率和扩展性。

总之，灵活用工平台是一种新型的人力资源管理方式，它与传统用工方式相比，更加具备灵活性和适应性，减少了用工风险和用工成本，提高了用工效率和用工质量，是一个越来越被企业和员工普遍认可的新兴服务方式。