近年来，随着互联网技术的快速发展，越来越多的企业开始使用灵活用工模式来满足业务需求。灵活用工模式是指雇主在临时或短期的基础上，将供应技能的劳动力和其工作需求进行协调。然而，很多企业对灵活用工的纳税问题实在是不太清楚。那么，2021年灵活用工税率是多少？企业需要注意哪些问题呢？

一、灵活用工税率是多少？

自2019年社会保险费征收方案（试行）出台以来，灵活用工的缴纳税费问题引起了广泛关注。根据《通知》的规定，现将灵活用工涉及的税费进行梳理，具体如下：

1. 工资税费

灵活用工与传统用工最主要的区别在于劳动合同的签订。灵活用工一般以协议的方式来进行，所涉及的工资按协议约定支付，与工资性质相同。这种情况下，企业需要向税务部门依照协议向灵活用工支付工资后代征个人所得税。

2. 社保费率

现行的社会保险费率是由国务院发布的，将其作为一项法定的缴纳义务。目前，我国社保费率约为20%。与传统用工相比，企业雇主需纳入灵活用工的社保种类与应纳费用也有所区别。一般而言，灵活用工应缴纳养老保险费和医疗保险费，养老保险费由企业和个人按照约定比例共同缴纳，医疗保险费只由企业缴纳。

二、企业需要注意哪些问题？

1. 灵活用工不能持续时间过长

灵活用工模式的使用范围虽然很广，但是它不能持续时间过长，需要视实际情况而定。根据劳动部门的规定，连续使用超过6个月的灵活用工应当签订书面劳动合同，转为普通员工的方式来招聘。企业在使用的时候要注意，如果出现临时性的需求，灵活用工模式是非常适合的。但是如果需要持续时间比较长的工作，就需要采用传统用工方式。

2. 管理规范化

使用灵活用工模式的企业需要制定完善的管理制度，要求员工按照公司规定的工作程序进行工作。同时，灵活用工的企业需要建立起完善的信息化管理系统，对工作人员的考勤、薪酬结算和证照管理等进行精细化处理。

3. 财务管理

企业在使用灵活用工模式时，需要对财务管理进行规范。

4. 遵守法律法规

企业在进行灵活用工模式时，需要遵守相关法律法规，尤其是劳动法和社会保险法。灵活用工企业要严格遵守劳动法的规定，保障灵活用工人员的权益。同时，企业还需要依法缴纳社会保险费和个人所得税等税费，以免在未来的经营中出现问题。

总之，灵活用工模式为企业提供了一种灵活和便利的劳动力供应方式。但是，企业在使用模式时一定要注意在税费缴纳、制度规范、财务管理以及遵守法律法规等方面，切实保障灵活用工人员的权益，避免出现纳税问题。