随着经济发展和社会变迁，灵活用工平台在近年来快速崛起，成为了劳动力市场重要的组成部分。然而，对于企业和劳动者来说，灵活用工平台带来了不同寻常的税务风险。

首先，对于企业而言，灵活用工平台的税务风险主要表现为以下几个方面：

一、劳动关系认定。企业通过灵活用工平台招聘的人员虽然形式上是“自由职业者”，但实际上存在着劳动关系。一旦被认定为劳动关系，则企业就要承担相应的劳动关系税务责任。

二、所得税及增值税纳税义务。企业通过灵活用工平台与自由职业者签订的服务协议可能需要缴纳所得税和增值税。对于企业来说，这就需要按照国家相关税务法规规定进行纳税，否则会产生税务风险。

三、社保缴纳。企业在使用灵活用工平台解决人力资源需求时，需要与自由职业者签订服务合同，这也包括社保缴纳的问题。如果企业未按照国家相关规定缴纳社保费用，则会产生较大的税务风险。

此外，对于灵活用工平台上的自由职业者而言，税务风险一样不容忽视：

一、所得税缴纳。灵活用工平台上自由职业者所得收入如未按照国家相关税务规定缴税，则会带来相应的税务风险。

二、增值税纳税义务。提供有形和无形的、具有独立完整功能的服务给灵活用工平台或其客户的自由职业者，要按照国家相关税务规定对收入进行增值税的纳税；否则也会招来相应的税务风险。

为应对灵活用工平台带来的税务风险，企业和自由职业者应采取以下一些对策：

一、建立完善的税务合规制度，执行合规操作，并及时关注相关税务法规及政策的调整。

二、对于劳动关系的认定，应了解国家相关的法规和规定，对于自由职业者的雇佣，应当在服务合同中明确写明“非劳动关系”。

三、对于所有合同及支付记录，企业或自由职业者都要保存完整，并及时定期备份，以便于随时查询。

综上所述，在灵活用工平台的运营过程中，政策和法规的变化带来的税务风险要引起足够重视。只有合法合规地运营，才能够保障企业和自由职业者的财务安全和可持续创收。