在如今高速发展的社会中，不少年轻人追逐着所谓的“灵活”用工方式，这种被称之为“零工经济”的工作方式已经成为越来越多打工人的选择，但是，这种灵活用工平台是否合法，一直存在着争议。

究竟什么是“灵活”用工平台？

在定义灵活用工平台之前需先了解一下这种平台所提供的服务，一般来说，这些平台是为那些自由职业者或者非全职雇员提供帮助，为他们提供一些简单且短期的工作机会。

这些工作并不需要长期签订合同，打工者可以根据自己的兴趣和时间安排，自由选择工作，这是灵活用工平台的主打优势。

但是，这种工作方式也有着一些明显的缺点，包括没有稳定的收入保障、难以获得社保、缺乏劳动合同等。

灵活用工平台是否合法？

自2018年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》为打工者和务工人员提供了更加全面的保障，在法律层面上，灵活用工平台是否合法，答案是肯定的，但前提是必须遵守国家法律、尊重打工者权益。

思考一下，一个平台如果因为违反用工法规而被处罚，那么这样的平台肯定是不被法律认可的。因此，平台仍然需要遵守国家法律和规定，保障职工权益。

如何保护打工者权益？

作为打工者，了解自己的权益和义务是非常重要的。他们需要学会查看自己的合同和工作约定，确保自己有足够的收入和福利保障。

如果打工者认为自己的权益受到了侵犯，可以向相关部门反映问题，并联系组织寻求帮助，保障自己的合法权益。

总结

灵活用工平台的出现，让很多非全职雇员有了更多的工作机会，但是也要注意在自由选择工作的同时，保障自己的权益和合法权益。

平台方也要充分考虑打工者的权益和合法性，并遵守国家法律规定，确保打工者的合法权益得到保障，促进经济市场的有序发展。