灵活用工平台是指利用互联网技术，为企业和个人提供灵活、多样、便捷的用工服务的平台。灵活用工平台可以帮助企业解决季节性、阶段性或周期性的用工需求，降低用工成本和风险，提高用工效率和质量。灵活用工平台也可以帮助个人实现时间自由、财务自由，拓展就业机会和收入来源。

灵活用工平台的发展受到了数字经济时代的推动，也符合了共享经济和新就业形态的趋势。根据不同的业务模式，灵活用工平台可以分为业务型和支付型两类。业务型就是常见的嘀嘀、抖音直播、美团骑手和程序员客栈这类业务平台；支付型是指云账户、薪福社这类早期做企业财务SaaS的平台为主。

灵活用工平台在为社会创造价值的同时，也面临着一些税收管理上的挑战。一方面，灵活用工平台涉及到多方主体的交易关系，如企业、个人、第三方平台等，税收主体和义务主体不清晰，税收征管难度增大；另一方面，灵活用工平台通过各种安排，为用工单位开具了与劳务相对应的劳务发票，让用工单位在不必承担高额的社保费用、繁重的劳动关系成本之外，还能抵扣进项税金，能列支所得税成本费用，可能存在一定的税收风险和漏税空间。

针对灵活用工平台的税收管理问题，我认为应该从以下几个方面进行改进：

• 加强对灵活用工平台的监管和规范，明确各方主体的权利和义务，建立健全信息共享和协同机制，防止逃避监管和规避税收。

• 完善对灵活用工平台的税收政策和制度，根据不同的业务模式和行业特点，制定合理的纳税标准和征收方式，避免重复征税或者错漏征税。

• 促进对灵活用工平台的税收服务和支持，提高纳税人的便利性和满意度，利用数字化手段提升税收征管效率和水平。

  
  

总之，灵活用工平台是数字经济时代下人力资源共享的新形式，对于促进就业创业、激发市场活力、增加社会福利有着积极作用。作为税务局长，我将积极跟进灵活用工平台的发展动态，探索适应新形势下的税收管理模式，为建设数字中国贡献力量。

灵活用工平台是数字经济时代下的创新成果，也是社会进步的体现。灵活用工平台不仅为企业和个人提供了更多的选择和机会，也为税收管理带来了新的挑战和机遇。我们应该以开放的心态和积极的态度，把握灵活用工平台的发展趋势，完善灵活用工平台的税收管理，实现灵活用工平台的可持续发展，为构建人类命运共同体贡献智慧和力量。