4 月 17 日，浙江电视台经济生活频道《创业记录》栏目，播出了此前对薪龙网的形象专题节目报道。

薪龙网的全新人力资源数字化战略是在全面深入分析时代发展规律和致力于破解人力资源结构性矛盾基础上的实践成果。

战略方向确定以来，无论是数字化的创新模式还是为人力资源市场创造的效益与价值，各方面都取得了显著成绩，并获得业界广泛关注。因此，作为知名数字化人力资源生态服务商接受了此次采访。

采访中，董事长何振阳先生在阐述人力资源数字化战略时表示，薪龙网要解决的是人力资源供需配置的问题。

首先，从人资公司角度，通过平台人资方面的管理系统和生态资源去整合与赋能全国各地的中小人力资源服务商，因为只有本地的服务商才能最有效组织和管理当地的劳动力资源。

我们不是单纯向他们卖一个产品或提供一个工具，而是为他们提供一套转型升级的解决方案，让他们成为我们全国人资配置这张大网中的一个服务商，并且赋能其具备科学高效的管理能力、灵活用工的服务方式和对接大型名企的机会。

其次，从用工企业角度，他们需要的不仅是快速招到人，更需要技能、经验和岗位相匹配的人才，我们平台的数字化服务要做的就是精准对接，为用工企业匹配大量合适的人才。

最终，我们的目标是在全国范围内实现人力资源供需的优化配置，促进人才流动，提升劳动价值。

在数字化战略如何落地的问题上，CMO周全忠从技术系统与生态资源两方面介绍了全方位赋能人力资源企业数字化转型升级方案。

人力资源行业转型升级迫在眉睫，为了更快推进数字化的赋能，薪龙网计划在全国各地招募符合一定条件的运营商，共同打造本地化灵活用工平台，运营商将分享平台的收益分成，同时，为了给人力资源供需两侧提供更加精准高效的服务，我们将在技术上做更大投入。
COO周结兵介绍了人资系统接下来在功能上将重点突破的“人工智能AI分析”技术，通过AI智能画像给每个人物打上标签，最终实现系统上更精准高效的人岗匹配功能。

展望未来，薪龙网将加大平台数字化能力的建设，和生态化战略布局，携手更多本地灵活用工运营商，赋能更多的中小人资公司，更好地满足企业的用工需求；共同推进国内人力资源服务的转型升级，为人力资源服务的数字化建设贡献力量！

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