随着疫情的发展，国内的情况逐渐趋于平稳，有专家预测将在明年3月份国内大经济将恢复正常。那么灵活用工将面对的未来是更大的挑战还是更多的机遇呢？中国保障新闻网曾在10月份提出“ 随着科技变革特别是新一代信息技术的发展，企业生产组织也发生了变化，企业用工灵活化愈发成为普遍社会现象。数字时代平台经济快速发展，在激发社会双创活力吸纳更多就业的同时，进一步促进了近年来的企业用工灵活化趋势。”疫情也作为灵活用工的催化剂，将其推向一个新的高峰。作为更多年轻人的选择，灵活用工带来更多的机会。

近日，根据人社部发布的信息显示，我国灵活用工人数已经超过了2亿人，灵活用工在平台经济下也处于快速发展的阶段，外卖骑手、餐饮、网约车、代驾都已成为当前一种新型并且非常重要的就业形态。和传统的用工方式——全日制用工比起来，灵活用工的模式如同它的名字，其特点就是这种模式的用工机制非常的灵活。可以实现平台经济下的人力共享，还可以为个人增益，为企业降本。因为其多种的好处，国家也在政策上大力鼓励企业发展灵活用工，北京市于2020年出台《人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》提出：支持多渠道灵活就业，灵活就业毕业生最长可享三年社保补贴。多地政策都提出要扩大新就业形态规模。

灵活用工对于个人，企业，政府都有着不同的好处。在未来，其的发展趋势同样将势不可挡，前景只会越来越辉煌！