四月即将过去，求职季的“金三银四”，今年却与往年大有不同。不同于往年的招聘热，“裁员潮”“灵活用工”“互联网大厂”却成了今年春季求职的关键词。今春的求职季俨然不再是金三银四，变成了铜三铁四，更准确说是“求职的大年，招聘的小年”。

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求职人群增长率远高于岗位需求增长率

根据教育部近日发布的统计数据，今年全国高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，规模和增量都是历史之最。

对于求职和招聘市场来说，“金三银四”一直是传统的规律。但在疫情等多种不利因素的作用下，今年“金三银四”求职季的热度并不如往年显著，并且全国就业市场今年将消化超千万的毕业生规模，整体就业形势较为严峻。总的来看，今年求职人群增长率远高于岗位需求增长率。

目前，人社部、教育部等多部门部署实施“百万就业见习岗位募集计划”，进一步推进高校毕业生就业见习工作。

从就业市场的消化程度看，由于今年毕业生规模巨大，加上因疫情影响而导致部分地区和企业出现失业、裁员现象增多，以及想要跳槽的求职人员潜在需求增加，整体就业市场压力巨大，供需两端呈现比较严重的不平衡。尤其是求职者数量比常年偏高，使得招聘和用工方式将呈现多元化。

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互联网招聘需求旺盛激增

同时，由于近期疫情影响到线下招聘会、宣讲会等活动的景象，跨地区出行受限，这些因素都使得很多招聘需求转移到网络上陆续释放出来，从而推高了对于互联网招聘的关注和使用。

iiMedia Research（艾媒咨询）的调研数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模，达198.6亿元；2022年预计将达到219.8亿元，增加10.7%。这是近五年来，互联网招聘市场增幅最大的一年，体现出社会对于互联网招聘需求旺盛。

并且，无论是求职者还是企业主，互联网招聘的占比已经达到了85.1%，显示出互联网招聘已经成为当下就业市场供需两端最主要的使用方式。

很多求职者非常关注自己的求职需求是否会被企业主所关注到，而企业主也更希望从热门的求职平台中找到合适的人选。艾媒咨询的调研数据显示，企业主使用率最高的平台是BOSS直聘、智联招聘和58同城，求职者使用频率最高的是智联招聘、58同城。

从主要互联网招聘平台看，供需双方所的选择基本一致。选择更为合适的招聘平台，有助于增加成功率。

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失业人口增加，驱动灵活用工

不过，由于今年整体就业形势严峻，预计高校毕业生当中仍然会有一部分人在毕业时无法确定工作意向。目前社会上逐步兴起的灵活就业，或许会成为一种分流方式。

调研数据显示，有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是，其可作为兼职的选择；其次是，时间灵活适合自己。艾媒咨询分析师认为，目前，越来越人喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。

在疫情干扰社会正常秩序的大背景下，灵活就业解决了很多劳动者短期的工作需求，并且能够增加工作的自由度，自主选择合适的就业时间以及工作门类，平衡家庭和工作之间的关系。

iiMedia Research（艾媒咨询）的大数据统计显示，根据近年来市场发展的状况，选择灵活用工方式实现就业的规模正在逐步上升。调研显示，大学生毕业群体是灵活就业的主力军，去年对于高校毕业生的统计显示，2020-2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，灵活就业成为新的就业蓄水池。

面对日益复杂的就业形势，如何提高就业率，保障民生成为政府工作的重点之一。今年的“两会”上，多名代表也提到涉及灵活用工的诸多问题，引发热议。政府也正大力支持灵活就业，助力就业回暖和恢复经济。未来灵活用工或将成为一种缓解劳动市场供求不平衡的缓冲手段。

结语

在新的就业形势下，预计会有更多高校毕业生以及其他就业人员，选择灵活就业等新的工作模式。

共享经济崛起之下，灵活用工或者灵活就业，也不再是专属于某一个行业或某一类人群特定的工作模式，而是新时代下思维转换和效率提升的提现，领悟了这种全新的模式，才能在共享经济时代激烈的竞争下完成弯道超车。