4月24日，位于南浔经济开发区的湖州南洋电机有限公司内，4条生产线飞速运转，一台台节能电机有序下线。

“真没想到余缺调剂平台这么好用，发布缺工需求不到1小时，就收到了十几条信息反馈。五一前我们企业可以再入职11人，增开一条生产线。”公司人力资源主管丁飞虎说，员工培训后很快上手，更大程度保证了企业按时交付订单。

受疫情影响，部分企业短期内出现员工闲置；部分企业缺乏员工，无法正常开工……面对两难境地，南浔区人力社保局搭建余缺调剂平台，实现缺工企业、员工富余企业、员工三方线上无缝对接，共享员工。

据悉，该平台主要包括余缺查询、我有富余、我有短缺、余缺调剂、灵活用工等5个模块。企业根据自身需求，发布富余或短缺用工信息。

掌握了劳动力供需双方信息，如何有效匹配对接也很关键。南浔区人力社保局成立了调剂对接工作小组，落实一企一专人，对企业通过平台申报的待业劳动力用工调剂需求和阶段性用工短缺信息，根据行业类别、岗位要求、薪资待遇、员工意愿等内容逐项精准匹配。

南浔区人力社保局相关负责人表示，这犹如为企业搭建了一个更大的人力资源蓄水池，可以促进供需双方及人力资源服务企业更好地匹配对接，让更多的企业从中获益，并在最大程度上保证人力资源不流出南浔，在更大的范畴上避免了整体性用工荒。目前已有1300多家企业入驻平台。

政府“有形之手”及时到位，也激活了市场这只“无形之手”。近期，南浔区人力资源市场经常接到企业的用工求助电话。“五一前夕，余缺调剂平台可以帮助大家找到短工，为不同企业解决用工‘冷热’不均问题。”南浔区人力社保局副局长曹光景说。

针对企业所提的用工调剂平台上供需不匹配、员工不同意调剂以及被调剂员工的权益如何衔接、保障等问题，曹光景表示，接下来将进一步完善用工调剂平台功能，组织有意向的企业共同商议制定用工调剂方面的协议，规范合作行为，并对企业淡旺季时间、调剂岗位工种、薪酬待遇等进行细分，做好分类指导工作，更好地保障企业用工需求、促进务工人员就业。

记者：张斌

编辑：施璇

责编：高玥飞