劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

而劳务派遣也是频频被人诟病，但是众人却发现它不仅没有消失，反而变得更加壮大。

之所以会有如此结果，必然也有它的优点所在。派遣工不仅可以降低人事管理成本，用工方式灵活，降低招工招聘费用，而且还可以避免劳动合同争议。

但是它的缺点也是显而易见的，

一、同工不同酬，劳动者容易受盘剥。

二、派遣员工的职业生涯没有晋升之路，容易让员工懈怠工作。

三、用人单位的某些福利，派遣员工享受不到。

四、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。以至于员工毫无安全感，一旦领导不满意，说OUT就OUT，根本不管员工的曾经贡献。

其实，在我们的日常生活中，存在很多劳务派遣的情况，比如工厂员工，保安，环卫，辅警，城管等等，有很多这样的所谓的临时工。网友们常常更是嘲讽道，“又是临时工干的！”

而近日让人惊讶的是，人民教师竟然也出现了劳务派遣，这样的老师会有归属感吗？

所有人都知道，小学教师一般都是跟班上，一轮就是六年，如果在这个过程中老师因为某种原因，被领导一脚踹回了派遣公司，那么剩下的孩子又该何去何从？

没有晋升之路的派遣老师，服务三年之后，有了授课经验，那么他会不会跳槽？这个答案不用想也知道，那么孩子们怎么办？

教师是一个持续性，长久性的职业，一纸派遣，轻松了某部门，轻松了学校，但是其中的重担却会压垮家长和学生们，这里不仅要问，我们的教育到底怎么了？