最近网上流传一则消息，说的是恒大地产的前营销总经理，离职后投送简历求职。结果是“凡是恒大出来的，一律不予录用！模式不一样！”

不知道是集团的营销总经理、还是区域或者项目公司的，这个差别可大了去了。集团公司的营销老总，那是妥妥的高管职位，以恒大不差钱的风格，高薪是必须的，财务自由应该早已实现，不至于投简历去找工作。区域的或者项目的营销老总就不好说了，这个层级在恒大这样庞大的体系里，可能就是一个简单的执行岗位，任务重但权利和自主工作并不多，能力水平也就千差万别了。

但恒大毕竟曾位列全国房地产行业前三强，规模实力都是刚刚的，能发展到这样的规模自然有它独到的经营管理模式，特别是一年几千亿的营销收入，那也足以证明其强大的营销策划能力和执行力。

导致恒大陷入今天的困局，其原因是多方面的，有政策误判、有盲目多元化、有奢侈腐化、有管理失控等诸多因素，其责任更多应该由集团高层来承担。广大的普通员工，他们更多的只是执行，与决策无缘。同时，他们在这样一家大型综合企业集团工作的经历，应该成为他们宝贵的经验，为今后的工作提供有益的借鉴。

我认为，凡是从恒大出来的，应该优先录用。对此，大家又怎么看呢？