薪酬外包就是企业与第三方公司或机构进行合作，将企业薪酬部门的日常发薪工作交给可提供专业薪酬管理服务的平台完成，这也成为众多想节省开支企业的选择，选择薪酬外包的那些企业真的节省成本了吗？

灵活用工平台薪酬外包成“趋势”

随着灵活用工成为用工市场的流行趋势，便有越来越多的企业更偏选择灵活用工平台的薪酬外包服务，灵活用工平台就为企业提供任务共享、查账对账、结算发放的一站式薪酬发放解决方案。

薪酬代发解决方案的优势在于：一来，可以协助企业安全顺利地完成用工转型；二来，帮助企业高效率完成薪酬发放任务。薪酬外包后，企业真的可以节省成本吗？又可以节省哪些成本呢？

薪酬外包后企业可节省哪些成本？

（1）企业用工成本

通过灵活用工平台解决方案将薪酬外包后，企业完成灵活用工的转型，可以从三个方面节省用工成本：

1.为企业节省灵活员工的招聘、培养、管理以及社保和社保入税等用工费用；

2.企业可以根据业务需要随时增加和减少用工数量，以此灵活控制劳动成本；

3.企业节省为员工代缴个税的费用，解聘员工无需赔偿，降低用工成本与风险；

（2）企业人力成本

众所周知，发薪是企业每个月的固定任务，需耗费相当一部分的人力和财力，普遍效率还不高。而将薪酬发放任务交给平台后，节省企业大量人力成本，以及发放失误可能造成的财力损失。

（3）企业风险成本

薪酬发放有风险？当然，比如发放失误的财力损失风险，私转私、公转私、支付宝或微信甚至现金支付等违规发薪形式会引发的法律风险，以及发薪后从非法渠道获取支付凭证的财税风险等。

上述这些风险都是存在增加企业成本可能性的，而无论是哪种风险，通过灵活用工平台专业的薪酬代发方案都能从源头得到规避，减少企业利益受损几率，增加企业财务管理安全性。

越来越多的企业决定将薪酬管理工作外包出去，灵活用工平台的薪酬外包服务可以让企业薪酬方面的工作更高效，其薪酬代发解决方案更是根据企业实际情况量身定制，一定程度上还可保障企业经营安全。