现在互联网上很多的企业都面临着很多的问题，是自身很难解决的。比如说不知道怎么样去降低企业成本的问题，在发薪资的时候也容易出现很多的误差，以及用工方面的问题。

这些问题在很多企业当中都很常见，一般来说，我们需要和灵活的用工平台合作，帮助我们解决。那么灵活用工平台有什么优势？

1、薪酬结算灵活便捷

在传统的劳动关系中，薪酬结算方式相对比较固定，此外，员工的薪酬结构也比较复杂，在结算时，企业与员工经常会因为薪酬结构的认定而发生争议。而采用灵活用工方式时，可与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，最大限度地满足双方的需求，体现双方的真实意图。

2、灵活用工平台可以帮助企业节约成本

企业可以免去作为用人单位需要支付给劳动者的各项补贴、公积金、福利、假期等众多开支和成本。

3、节约人员招聘成本

企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，并且薪资水平逐年上涨,导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台，比安财穗就不错，降低企业招聘成本，省时省力。

4、企业使用灵活用工平台可以提升效率

例如在外包的形式下，外包公司对于公司特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握，能够提供更加优质、高效的服务，以此帮助企业提升效率。

5、避免就业风险

在灵活用工平台上实名认证的用户，也就是灵活用就业人员，不与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台，雇主可以降低雇佣风险。+apppkf（平台开发）

以上就是关于灵活用工平台有什么优势了。希望以上对你有帮助，如果还想了解更多相关知识，可以关注或私信我们，广州易合网信息技术有限公司会不定期更新相关招工平台的知识，供大家参考、了解。