咨询问题

谈好的工资被单位拆分为基本工资和各种奖金、绩效、补贴等，而且签劳动合同时，基本工资是当地最低工资标准，是否违法?

律师解答

1，劳动者和用人单位签订书面劳动合同，表明双方自愿受该劳动合同内容约束，在不违反法律规定的情况下，该劳动合同为有效合同。

2，工资标准或者数额是劳动合同的重要内容，也是劳动合同的必备条款。当然，工资多少由劳动者和用人单位协商确定。以不低于当地最低工资标准的数额签约，不违反法律规定。如果工资低于当地最低工资标准，则单位违法，发放给劳动者的实际工资，必须至少补足至最低工资。

3，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴、奖金、特殊情况下支付的工资构成。

因此，如你所说，单位将工资拆分为基本工资和各种奖金、绩效、补贴等方式来发放，也属于工资总额的组成部分。因此，也不违反法律规定。

但不管如何，发放的工资最低都不能低于当地最低工资标准。

4，但是，需要谨慎的是，有些用人单位将基本工资设定得很低，比如就是当地最低工资标准。而将其他一些工资设定与绩效考核挂钩，达到绩效才有绩效工资，否则没有绩效工资。

比如劳动者想要一个月2万工资，结果签订合同时单位将这2万分成了两部分，基本工资5000，绩效工资15000，并且还设定了明确的考核指标，这就对劳动者不利了。一旦达不到设定的绩效考核标准，绩效工资无法保障。

所以，在签订劳动合同时，如果与你的要求有出入，那么就要谨慎签约。