2021年是灵活就业平台蓬勃发展的一年，疫情过后灵活就业市场经济恢复提供了新的动能。

同样，国家也会给予一定的控制，以灵活就业和财税筹划的名义，一些灵活就业平台开展虚假发票和私人转账业务。

自金税三期以来，国家有关部门对税务监察能力逐渐提高，监督和打击社交电商不合规，电信欺诈、传销公司等以平台洗钱的违法行为。为社会发展和谐稳定提供保障。

但是，互联网是一把双刃剑，我们不可避免的是新型行业业态的发展，如何控制和促进灵活用工、灵活就业、税务筹划的健康发展、合法开展、稳定扩展值得我们共同探索。

由于疫情的影响，许多中小企业开始选择灵活的就业平台。

除了解决现金流问题，还可以为在企业用人单位的支持和信任下，公司降低用人成本，实现合规税收，实现企业利润。

对于这一趋势，灵活就业是适合未来发展、人员就业和企业就业的途径之一。对于需要大量人员的企业，灵活就业解决了企业的需求。对于工人来说，灵活就业可以改善他们的经济来源。

对于监管部门来说，只有对灵活就业平台等服务流程进行监督管理，才能解决传统就业监督、税收普及等问题，实现为国家聚集财富、为人民征税的核心理念。

灵活就业平台属于新业态，灵活就业迟早会在大趋势下普及，但是作为各种灵活的就业平台，我们呢？做好选择？

首先，我们需要理解的是：灵活就业是改变传统的就业方式。首先，这取决于人力资源和社会保障以及税收问题。因此，在选择这两种模式时，我们需要做好资格记录。

只有做好合法就业和纳税的基础，平台才能发展，平台的核心是保护从业者的基本权益。

作为灵活就业平台的选择，我们应该擦亮眼睛，它还涉及到公司员工的工资管理和税收筹划，因此在灵活的平台上选择上一定要选择有政策支持的平台。