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企业灵活就业

带来哪些优势？

灵活就业是什么？

大家通常都提到灵活就业包括劳务派遣、业务外包、兼职就业和平台就业。

成本、效率和风险是企业选择就业模式需要考虑的三个核心因素。

对于企业来说，降低就业成本是许多企业使用灵活就业的驱动力。近年来，企业经营压力较大，降低成本已成为企业就业实践的重要需求。根据调查，49.66%的企业选择灵活就业是为了降低就业成本。

(图片来源:《中国灵活就业发展报告2022)

工资、福利、招聘、培训、管理、员工流失等灵活就业可以帮助企业实现以下几个方面：

1.降低工资福利成本

企业采用外包和劳务派遣的就业方式，人力资源服务机构应当提供符合市场条件的工资。企业在员工中五险一金通过灵活就业，可以降低福利和薪酬的成本。

2.降低专业人才获取的时间成本

比如互联网类型的企业，前期需要大量的人员投入，但是HR短时间内很难获得相应的专业人才，可以寻求人力资源机构，通过业务外包、劳务派遣等灵活就业方式实现业务目标。

3.降低管理成本

企业通过与专业人力资源服务机构合作，将招聘、培训、员工关系、薪酬管理、就业风险转移给第三方企业，使其更加合规，为企业未来上市奠定基础。

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HR访谈记录

HR老张：降低成本首先是在招聘渠道的发展上，因为现在有很多招聘渠道，不同渠道的成本也不同，尤其是像研发人员一样。对于这部分人员招聘效果较好的渠道，现在招聘费基本上一年接近2万。常规的招聘渠道可能不到几千元。

现在的研发人员其实也没那么好招，很难招聘。我们将这部分需求外包出去，乙方公司对不同人员的需求，会设立单独的招聘部门，招聘渠道也会更多，招聘效率会更高。员工社保、公积金这些费用对企业来说很高，但外包的方式与我们公司无关。我们只是把价格打包给人力资源公司，只要我们承担一点服务费，降低企业成本和风险。外包公司还可以提供相关业务增值税扣除发票和专业政策咨询，为什么不呢？

响应业务变化或不确定性，突破编制限制，规避用工/劳动风险，除了帮助企业降低用工成本外等等，也是企业在灵活就业模式下可以享受的好处。

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知名合作客户

为了支持国家交通轨道电子信息的发展，一家大型央企上市公司需要大量资金IT外包人员，并要求统一招收本科生。资源抢占和人才招聘一直是人力资源行业的难题。

面对客户对先进人才的迫切需求，通过人力资源行业多年的人才积累，乾通在一个月内向客户推送了近2000份简历，并成功进入了20多份简历IT行业人才。同时，通过在线平台记录招聘、员工入职、审批、考勤等数据，控制从招聘到员工转移的相关数据，定期生成就业相关数据报告，为企业人才库存提供依据。在多元化就业平台全过程控制的帮助下，提高了内部人才分析和洞察力，帮助企业降低劳动力成本，提高组织效率。