许多企业会通过灵活就业招聘一些临时员工，这样不仅可以节省管理成本，还可以节省招聘成本，避免就业风险，通常员工会直接与灵活就业公司签订合同，可以降低雇主的风险，同时灵活就业平台将承担这些风险，所以大多数企业仍然相信这样的平台，这些专业平台也将委托一些事项进行操作。

什么是灵活就业？

1、灵活就业是指企业的短期和项目就业模式，是传统固定就业的补充。包括劳务派遣、外包就业、兼职就业、退休、实习等劳务就业，以及其他招聘短期或临时人员的就业方式。对于普通人来说，最简单和粗糙的识别方法是：所有不签署正式的劳动合同并存的服务关系基本上可以灵活就业。

2.通过现象看本质，也可以理解灵活就业是税收筹款的一种落地方式，但不等于税收筹款。例如，一些非法平台承诺以税收筹款的幌子掩盖收入、虚假列出费用、购买专用票等行为，适用于《刑法》，不要碰它。现在有很多人力资源服务公司因为虚开发票而爆雷。

3.在灵活就业模式下，用人单位有服务协议，无正式劳动合同。双方发生的问题和纠纷适用于民法，关系灵活，各自承担责任。想用就用，不想用就聚散。这大大降低了企业的劳动力成本，有利于聚焦核心业务，显著增加了个人收入。

4.并非所有的职位和行业都适合灵活就业。在选择之前，你应该好好学习。流动性强、替代性高的灵活就业非常合适，如服务、直播、培训、设计等。如果是关键职位，不建议灵活就业。

5、找到一个可靠合规的平台，取决于产品、收费价值模型、资格团队和风险意识。现在这个风口，许多不完整的资格涌上来，仔细区分，有些企业可能只是想便宜，找到那些低利率，如果人们逃跑或爆炸，被政策监督，那就很麻烦了。

灵活就业企业有哪些优势？

1.节约管理成本

企业的管理成本往往占企业总成本的很大份额。企业每年花费大量的时间、金钱和精力进行管理。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行其他方面的发展。

2.节省招聘成本

招聘员工是企业另一个头疼的问题。就业困难，不能招聘令人满意的员工，工资逐年上升，企业招聘成本不断上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司。企业只需接收员工，其他事项由人力资源公司负责。企业不仅可以节省金钱和精力，而且可以有效地解决问题。

3.避免就业风险

在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，不与用人单位签订合同。因此，雇主不必承担劳动风险。风险转移雇主可以降低灵活就业平台的风险。

由于部分企业对灵活就业的劳务提供者管理制度严格，双方之间存在着严格的问题劳务关系很大一部分与劳动关系混淆的劳动关系很容易被认定为劳动关系的事实。此外，企业和劳务提供商对交付时间、交付标准、保护商业秘密、知识产权所有权协议不明确，也会引起纠纷。因此，这些企业在灵活就业时，会委托给一些专业公司，以避免这些不必要的纠纷。

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