大橘子会计今天要说的和题目一样，就是灵活就业。

说起灵活用工，这是一件有趣的事情。

顾名思义，所谓灵活就业，就是比传统的就业方式更灵活。

传统的就业方式是劳资双方签字订合同，突出一个词：固定。

灵活就业？突出一个词:灵活。

也就是说，用人单位和劳动者之间不签字订合同，今天还在工作，明天谁也不认识谁。

说起来有点夸张，但有些行业就是这样。比如外卖配送员，快车司机。

这是由行业特点决定的，没有办法。

但是企业确实需要支付人员工资。然而，由于社会保障纳税政策的限制，这些人员无法获得社会保障。因此，企业实际支出人员成本无法扣除进项成本。

于是出现了一些灵活的就业平台。

企业就业，向灵活就业平台提供就业信息，但工资由灵活就业平台支付。

灵活就业平台向企业开放增值税专用发票，服务税率为6%。

员工个人所得税由灵活用工平台代扣代缴，按批准征收的个人营业收入缴纳。税率很低，在1%-2%左右。

是不是太好了，解决了企业缺乏进项和员工工资的问题？

别担心！让我谈谈他的反面：

那就是灵活就业其实为特殊行业准备的政策。人员流动大，企业进项税负虚高。

但这些企业毕竟是少数。

可恨的是，很多企业为了逃避企业的社会保障责任，明明与劳动者有着正常牢固的就业关系，强迫劳动者挂在灵活的就业平台上。

这还不错，有的企业是虚挂人员，只为灵活就业平台提供身份证和银行卡号。

于是乎：灵活就业平台已成为发票销售平台甚至于洗钱平台。

更不用说所有灵活的就业平台了，但是呐其实大多数都是这样。

所以想通过灵活就业平台为了解决企业缺乏进项的小伙伴，建议你三思而后行。

为什么不呢？只是两个字：危险！