受疫情下的经济大环境影响，有越来越多的企业选择招聘使用临时工。灵活用工的用人模式应运而生。通过这种模式，企业可以减轻自身的社保成本，缓解成本压力。在灵活用工平台的帮助下，务工人员也可以实现更大的个人所得税折扣，因此灵活用工受到企业和自由职业者的普遍欢迎。

那么企业如何选到好的灵活用工平台，灵活用工平台的税务风险在哪里，灵活用工结算的优势与劣势又有哪些呢？我们一起来了解一下。

平台资质包括经营资质和委托征收资质。经营资质是平台开展业务的基础。平台取得正式的经营资质，才能合理开展税务规划、薪酬分配等业务。委托征收资质，是平台通过与税务机关签订委托征收协议，取得委托征收权限。委托征收权限的相关信息可以在税务机关的官方网站上查看。

在过去的两年里，灵活就业行业一直在不断重组。由于管理不善，许多具有一般资质和一般规模的灵活平台将被割韭菜，其他平台将突然关闭并被罚款。国有资产背景和大型平台作为主要平台，必须更加保证安全稳定。同时，强大的背景也意味着该平台拥有更稳定的政府资源和其他税收优惠资源，可以确保公司在与该平台合作后长期享受优惠政策。

03看产品和服务

一般来说，灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享、网络营销、在线音频视频、在线叫车、外卖快递、设计咨询、在线文学、家政、教育培训、活动策划、装卸服务、货运代理、房地产经纪、网络课程等招聘自由职业者和推广服务。一个产品丰富的平台代表着它背后更强大的力量。同时，如果一个平台有许多优势产品和主要产品，这也意味着它将更具竞争力和优势。

税收筹划和代理是许多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同税源的税收政策不同，享受的税率优惠也不统一。异地或跨地区办税，特别要注意不同税源的税收政策差异。

因此，在选择灵活就业平台时，取决于平台注册地和税源地的税收政策。否则，即使灵活就业平台声称可以代表某种节税业务，税源地政策也不允许，业务最终也不能推广。

风险控制系统是确保灵活用工平台健康运行的有力支持。平台的风险控制系统是否健全、严格，与整个平台客户的资本安全息息相关。为此，在选择灵活用工平台时，我们必须选择构建智能系统的平台。此外，风险控制完善的灵活就业平台也应该有自己的研发团队、技术团队、前后台风险控制团队，只有这样，才能避免由于缺乏专业知识或不了解税收优惠政策，而导致节税逃税的现象发生。

在这种用工模式当中，企业有可能会碰到无票支出的情况，因为企业和员工之间并不存在直接的联系，员工的工资也是由专门的平台代为发放的。这种时候企业发生支出就有可能会碰到拿不到发票的情况，再者一些灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，税务以及法律风险会比较高，因此企业选择靠谱的平台合作尤为重要。好灵工平台有量的客户可以申请预开票模式哦。

劣势：灵活就业，不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力下降，企业招聘难度增加；工作没有保障，员工没有归属感，稳定性差，流失率高，培养成本高；有的灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险很高。

我们是多家国资、上市公司、风投机构等控股的灵活用工结算平台运营团队，如果您对灵活用工平台的安全性、稳定性和平台背景有要求，那么我们团队是您的不二选择。我们有灵活用工结算平台服务专家团队，可根据企业的需求定制化匹配适合的灵活用工落地平台，可选的有国资背景的平台，上市公司背景平台，风投机构看好的平台，有当地关系很到位的平台，每家平台的业务范围、可落地的行业以及服务费用稍有差异，我们会根据企业的行业和业务场景以及风险点，帮企业在平台价格、安全性、稳定性上匹配最适合承接贵司业务的落地主体。