企业用工变化趋势(灵活用工的趋势)AI media consulting分析师认为，目前，很多人越来越喜欢弹性就业，这不仅可以让自己感到时间自由，还可以通过多种方式选择行业类型。

一、企业用工变化趋势(灵活用工的趋势)技巧说明

1、企业用工变化趋势与江苏省以前的规定相比，当地政府将按入驻当地园区的企业缴纳的税款的一定比例返还给当地政府留存（增值税的50%，企业所得税40%的70%~85%），重庆市此前规定，当地政府将按一定比例返还入驻企业缴纳的税款，但最高可将60%和80%的税款返还当地政府留存。广义上讲，非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、退休再就业等具有临时性用工特点的用工方式都可以归结为弹性用工。

2、灵活用工的趋势龙头企业加快国内扩张和海外布局，注重高质量并购目标。

3、企业用工变化趋势，从优势来看，一是可以帮助劳务企业节约成本，企业可以避免各种补贴、公积金、交通补贴、租房补贴、电话补贴等费用。近年来，国内灵活就业企业发展迅速。例如，在外包的形式上，外包公司更熟悉特定行业和领域的业务，并更好地掌握政策和变化。

二、企业用工变化趋势(灵活用工的趋势)流程如下

1、灵活用工的趋势我们认为，龙头企业的竞争壁垒已经初步形成，并将继续加强。人瑞人才在19年内新增了毛利率较高的灵活就业项目，灵活就业盈利能力得到较好提升；万宝盛华柔性工人的毛利率为11.3%，同比下降0.7%。就规模而言，国内人力资源领导者仍比全球领导者有更大的发展空间。

2、企业用工变化趋势从毛利率比较来看，万宝盛华的毛利率与科瑞国际、仁瑞人才披露的毛利率不同，绝对值比较意义不大。2018年，按就业人数和灵活就业收入计算的CR3分别为3.6%和6.6%，Cr5分别为4.9%和9.3%。第二，就业企业可以提高效率。

3、灵活用工的趋势，在灵活就业工人中，已婚和受过教育的人占大多数。

综上所述，所以我们对企业用工变化趋势(灵活用工的趋势)进行总结经验总结：仁瑞人才、万宝盛华和科瑞国际的市场份额位列前三，2018年分别为2.5%、2.4%和1.7%。