企业灵活用工模式(灵活用工平台 模式)税务问题处理不清自然人有劳动报酬纳税义务的，自然人应当代税务局开具发票，开具发票时缴纳增值税及附加税，企业在支付自然人劳动报酬时，应当代扣代缴劳动报酬个人所得税。

一、企业灵活用工模式(灵活用工平台 模式)流程如下

1、企业灵活用工模式企业所得税：企业可以将取得的发票、对外支付记录、合同等相关凭证作为企业所得税税前扣除凭证。

2、灵活用工平台 模式雇主与自然人没有雇佣关系，但在平台上发布可以众包的业务，加入平台的自然人将自行接受并完成任务。此时，自然人不与用人单位签订劳动合同，而是与派遣单位签订全日制劳动合同。

3、企业灵活用工模式，此外，灵活就业平台还可以凭借自身的数据和技术优势，辅助企业人力资源管理，促进企业降低成本、提高效率，降低管理和运营成本，拓宽营销渠道，挖掘更多潜在客户，从而实现业绩增长。通过灵活就业，企业可以调整经营模式，提高经营效率，比如分拆业务，将不同的工作分包给资源素质高、能力和经验强的人。匹配人员信息需要耗费大量精力，更不用说个人还需要支付宝、微信和各种银行卡等多种结算方式。

二、企业灵活用工模式(灵活用工平台 模式)经验总结

1、灵活用工平台 模式根据一项针对工人的调查数据，超过60%的工人已经或计划在推迟复工或在家工作期间从事副业和兼职工作。但在这种情况下，运营效率往往会提高，管理压力会“爆炸”。

2、企业灵活用工模式面对大量灵活多变的员工，企业需要根据每个人完成任务的情况逐一检查结算情况。随着企业灵活的用工流程，也出现了新的问题：在灵活就业模式下，企业与员工建立平等的业务承包合作关系，共享风险和利益。

3、灵活用工平台 模式，自然人应在第二年计入综合收益进行最终结算。个人不能在完成任务时立即获得报酬，也不能保证他们在后期是否会按时到达。

综上所述，所以我们对企业灵活用工模式(灵活用工平台 模式)进行总结步骤讲解：企业应该与数百甚至数千名灵活的员工逐一沟通，并经常签订协议；单个任务的进度不可控，难以跟踪和管理；结果也应该被接受并逐一确定除了管理，补偿结算是另一个大问题。