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2、灵活性用工与传统的雇佣关系相比，双方在时间和报酬上有更多的灵活性。

3、灵活用工的优势有哪些，平台同意教授的观点，即讲座报酬为固定报酬+销售佣金。企业提供报酬以获得所需的服务，工人提供服务以获得报酬。根据部分税务部门发布的政策法规，灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享、自媒体、营销、网络营销、在线音像、在线租车、外卖快递、设计咨询、在线文学、客房服务、教育培训、活动策划、装卸服务、，货运代理、房地产经纪人、在线课程和其他自由职业者的招聘和推广服务。

二、灵活用工的优势有哪些(灵活性用工)方法大全

1、灵活性用工此外，双方都不需要担心账单和税收。在所谓的增税行业，95%的人都在进行虚假的增税。

2、灵活性用工对于劳动者而言，获得劳务报酬的企业，应按代扣代缴所得税的20%提前缴纳，开具发票时应缴纳增值税的3%，这无疑是一个很高的税负。“互联网平台运营商不得限制平台灵活就业人员在其他互联网平台就业。

3、灵活用工的优势有哪些，总之，就是通过灵活的用工平台调整人力资源配置，实现劳动用工关系向企业合作关系的转变，满足企业灵活的用工需求，帮助企业降低成本，提高效率。

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