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3、灵活用工人员，北京外企人力资源服务有限公司董事兼总经理郝杰表示，雇佣形式的核心是满足企业运营的需要。这包括招聘退休人员、实习生和兼职人员，以及采用灵活的雇佣形式，如劳务派遣和劳务外包。为避免被认定为劳动关系，双方可以在实习协议中约定。

二、灵活用工人员(北京灵活用工公司)技巧说明

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综上所述，所以我们对灵活用工人员(北京灵活用工公司)进行总结步骤讲解：判断是否属于劳动关系，一般会做出以下判断：在招聘实习生时，实习协议的协议对于确定是否存在事实劳动关系尤为重要。