提到灵活用工，是不是脑子里不自觉的会蹦出避税、无社保、小时工、兼职劳务费等等，好似在违法的边缘无限试探的合法产物。

为什么很多人会对灵活用工有这样的印象？其实主要就是因为打开网站搜索灵活用工，搜索词条出来的结果里面灵活员工的负面信息，很多与偷逃税、虚开发票等相关，甚至还有账号直接使用抵税，不用交社保等字眼来形容灵活用工！看了只想大声喊你们对灵活用工的误解太深了！

有关灵活用工，很多企业应该是比较熟悉的，灵活用工在国内外的应用都非常普遍了。比如我们常用的网约车、外卖，就是灵活用工的熟练玩家，也是合规合法，甚至受国家政策鼓励的一种用工形式。并且随着企业用人成本的日渐升高，很多企业也都将关注点转向了灵活员工，希望可以通过灵活用工的方式，减少企业在用人方面的支出。但是对于大部分企业来说，对灵活用工的认知依旧存在一些误解。

今天我们就来一一破解这些关于灵活用工的谣言！

灵活用工不等于劳务派遣，打开某度百科搜索灵活用工，对其定义指向派遣用工。劳务派遣和人力外包是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式。这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。

按照传统劳动关系去做派遣或者做外包，本身不属于灵活用工的范畴。因此我们国内很多的灵活用工平台，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和灵活用工都有一定程度的关联，但都不是真正的灵活用工！

主流权势认为，灵活用工是企业基于用人的不同需求，灵活的按需雇佣人员，并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。对企业而言，虽然灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本，长远利益来看，有利于企业核心竞争力的培养与提升。但是在实际操作过程中，灵活用工的模式也存在人员流动性大、管理难度高等问题。因此，我们需要选择一个值得信赖的灵活用工平台。其次，灵活用工可以规避社保~并不是！

国务院从去年企业发布多个文件，支持灵活就业平台经济的发展。各省市也跟进政策，发布执行细则。至于说灵活用工，是为了帮助企业逃避缴纳员工社保，那就更是外行了。灵活用工是个人与企业建立商业合作关系，既不是劳动关系，也不是劳务关系。企业根本无需为个人缴纳社保。

比如你请个家政保洁阿姨来打扫一次卫生，你要给保洁阿姨缴纳社保吗？如果是劳动关系要强改为灵活用工关系来规避社保本身就是违反规定。另外，国务院关于支持多渠道灵活就业的意见中提到，对缴纳养老金有困难的灵活就业人员，可以自愿暂缓缴纳，充分说明，灵活就业人员可以作为个人合法缴纳社保。

最后，灵活用工平台只开发票不招人，错的更离谱！更离谱的是灵活用工平台就是用来虚开发票的说法！当然，不否认有些公司打着灵活用工的旗号，私底下却干着虚开的勾当，但不能一杆子打死一船人。市场上的确存在部分灵活用工服务机构为了抢占市场，追求利益，故意用假外包平台给企业开增值税专用发票。通过违规行为疯狂套利、市场乱象价，让大众误以为灵活用工是不合规的，认为灵活用工就是帮助企业虚开发票，虚构成本费用，用来逃避税款的。

希望大家能正确看待灵活用工，能认识到国家之所以鼓励这种用工形式，是基于灵活用工在生产关系上的先进性及其高度契合。5G时代和移动互联网下的各种新经济业态，也能为促进企业发展、民众增收、经济增长有利赋能。随着社会认可度的逐步提高和灵活用工模式的加速普及，灵活用工有望拥有更广阔的发展前景。

国资持股灵活用工平台，持股合计60%以上，达到实质控股，自控税地可选湖南、河南、天津~