在中国，编外人员是指不属于公务员编制范围内的人员，他们通常是以合同制、临时工等形式为政府机构、事业单位、企事业单位等提供服务的人员。与公务员相比，编外人员的待遇和福利要差很多，其中最重要的一点就是工资问题。

编外人员的工资通常是按照市场行情和企业经济效益来确定的，与公务员的工资标准相比，编外人员的工资要低很多。但是，有些人认为，编外人员永远拿不到标准工资，这是真的吗？

首先，我们需要明确一点，编外人员的工资确实比公务员低很多，但并不是所有编外人员都拿不到标准工资。实际上，有些编外人员的工资是可以达到或者接近公务员标准的。

那么，哪些编外人员可以拿到标准工资呢？首先，如果编外人员所从事的工作与公务员相似，那么他们的工资也会相应地接近公务员标准。其次，如果编外人员所从事的工作对于单位的经济效益有很大的贡献，那么他们的工资也会相应地提高。

此外，还有一些编外人员可以通过考试或者评聘等方式转为公务员，这样他们就可以享受到公务员的待遇和福利了。

当然，也有一些编外人员的工资确实很低，甚至连最低工资标准都达不到。这些人大多数是从事一些体力劳动或者技术含量较低的工作，他们的工资水平确实比较低，但是这并不代表所有编外人员都是这样的。

总的来说，编外人员的工资水平确实比公务员低很多，但并不是所有编外人员都拿不到标准工资。如果编外人员所从事的工作与公务员相似，或者对于单位的经济效益有很大的贡献，那么他们的工资也会相应地提高。此外，还有一些编外人员可以通过考试或者评聘等方式转为公务员，享受到公务员的待遇和福利。

最后，我们需要认识到的是，编外人员虽然工资低，但是他们也是为国家和社会做出了贡献的人员，他们同样应该得到尊重和关注。我们应该为编外人员争取更好的待遇和福利，让他们感受到社会的温暖和关爱。