随着互联网的发展，灵活用工平台越来越受到企业和个人的青睐。灵活用工平台是指通过互联网平台，将企业和个人进行匹配，实现灵活用工的一种新型就业形态。在这种模式下，企业可以根据自身的需求，灵活雇佣劳动力，而劳动者也可以根据自己的时间和能力，选择适合自己的工作。

然而，灵活用工平台是否真的可以让企业不用交个税呢？这个问题需要从税收政策和灵活用工平台的运营模式两个方面来分析。

首先，税收政策方面，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人从事劳务报酬所得，应当依法纳税。也就是说，灵活用工平台上的劳动者，根据自己的所得情况，需要缴纳个人所得税。而企业则需要按照国家的税收政策，缴纳相关的税费。

其次，灵活用工平台的运营模式也不会让企业完全免除税费。灵活用工平台通常会收取一定的服务费用，这些费用也是需要缴纳税费的。此外，灵活用工平台还需要遵守国家的税收政策，按照相关规定缴纳税费。

因此，灵活用工平台并不能让企业完全免除税费。但是，灵活用工平台的优势在于可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率。通过灵活用工平台，企业可以根据自身的需求，选择适合自己的劳动力，避免了因为用工不足或用工过剩而造成的浪费。同时，灵活用工平台还可以帮助企业降低用工风险，减少用工纠纷的发生。

总之，灵活用工平台是一种新型的就业形态，可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率。但是，企业仍然需要按照国家的税收政策，缴纳相关的税费。因此，企业在选择灵活用工平台时，需要了解平台的运营模式和税收政策，避免因为税收问题而造成不必要的麻烦。