随着经济的发展和市场的变化，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式来满足业务需求。然而，这种用工方式也带来了一些问题，其中最为突出的就是员工的社保问题。那么，工司灵活用工员工的社保咋办呢？下面就来一起探讨一下。

一、了解灵活用工的社保问题

灵活用工是指企业通过外包、劳务派遣、临时工等方式，来满足业务需求的一种用工方式。这种用工方式虽然可以帮助企业降低用工成本，但同时也会给员工的社保带来一定的影响。

在灵活用工的情况下，员工的社保缴纳往往是由用工单位来承担的。但是，如果用工单位没有按照规定缴纳社保，或者员工在不同的用工单位之间频繁转换，就会导致员工的社保权益受到损失。

二、解决工司灵活用工员工的社保问题的方法

1.加强对用工单位的监管

为了保障员工的社保权益，政府应该加强对用工单位的监管力度，确保用工单位按照规定缴纳社保。同时，政府还可以建立社保信息共享平台，让不同的用工单位之间可以共享员工的社保信息，避免员工的社保权益受到损失。

2.建立社保个人账户

为了避免员工在不同的用工单位之间频繁转换导致社保权益受到损失，可以建立社保个人账户。员工在每次转换用工单位时，可以将自己的社保个人账户带到新的用工单位，这样就可以保障员工的社保权益不受损失。

3.加强员工的社保意识

员工在选择灵活用工的方式时，也应该加强自己的社保意识，了解自己的社保权益和应该享受的社保待遇。同时，在选择用工单位时，也应该优先选择那些有良好信誉和完善社保制度的用工单位。

三、总结

灵活用工是一种趋势，但是在使用这种用工方式时，我们也应该注意员工的社保问题。政府、用工单位和员工本身都应该共同努力，加强对员工社保权益的保障，让灵活用工成为一种更加健康、可持续的用工方式。