在深圳私人小公司打工公司给代交的社保属于灵活就业吗？

随着经济的发展和就业形势的变化，越来越多的人选择灵活就业，而在深圳这座经济发达的城市，私人小公司成为了不少人的就业选择。然而，对于这些在私人小公司打工的人来说，公司给代交的社保是否属于灵活就业呢？

首先，我们需要了解什么是灵活就业。灵活就业是指个人在不受固定雇佣关系约束的情况下，通过自主选择工作内容、工作时间、工作地点等方式，从事各种形式的工作，包括自由职业、兼职、临时工、个体经营等。而在深圳，私人小公司的员工往往是按照劳动合同签订的固定雇佣关系来就业的，因此他们并不属于灵活就业的范畴。

那么，为什么有些人会认为在私人小公司打工公司给代交的社保属于灵活就业呢？这是因为在深圳，一些私人小公司为了降低成本，会采用“劳务派遣”或“劳务外包”的方式来雇佣员工。这种方式下，员工并不是直接与公司签订劳动合同，而是与劳务派遣公司或劳务外包公司签订合同，由这些公司来代为缴纳社保。这种情况下，员工虽然不是直接与公司签订劳动合同，但也并不属于灵活就业，而是属于劳务派遣或劳务外包的范畴。

那么，对于在私人小公司打工公司给代交的社保的员工来说，他们享有哪些权益呢？根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，私人小公司应当为员工缴纳社保，员工也应当享有相应的社保权益。

但是，在实际操作中，一些私人小公司可能会存在违法违规行为，比如不按规定为员工缴纳社保、未签订劳动合同等。这些行为不仅会损害员工的权益，也会对公司自身造成不良影响。因此，员工在选择私人小公司就业时，应当注意公司的信誉和合法性，避免因为不良公司而受到损失。

综上所述，在深圳私人小公司打工公司给代交的社保并不属于灵活就业，员工应当享有相应的社保权益。但是，员工也应当注意公司的信誉和合法性，避免因为不良公司而受到损失。