许多企业都熟悉灵活用工，因为它可以帮助企业将就业重心转移到灵活用工上。这种方式可以减少企业在用人方面的支出，因此在企业中越来越受欢迎。然而，许多企业并没有完全理解灵活用工的概念。现在，让我们来介绍一下灵活用工的真正含义。

“灵活用工”和“弹性支付”是两个不同的概念，不能混为一谈。

许多人错误地将灵活用工与“弹性支付”混淆，认为它们类似于按小时、按天或下班后结算工资的支付方式。但是，小编想要向大家解释的是，“弹性支付”只是一种支付方式，而“灵活用工”则是一种就业方式。这两者之间有很大的区别，不能混为一谈。

弹性支付是一种支付方式，可以像DDT平台和司机的合作模式一样，按月结算或立即结算。但是，灵活用工不仅仅是弹性支付，它是一种工作模式，可以让雇主和员工更加灵活地安排工作时间和工作地点。在灵活用工模式下，员工可以根据自己的需求和雇主的需求，选择适合自己的工作时间和工作地点，从而实现更好的工作生活平衡。因此，灵活用工和弹性支付是两个不同的概念。

“灵活用工”和“小时工”并不完全相同。灵活用工是指一种灵活的雇佣方式，雇主可以根据自身需要，临时或短期地聘用工人来完成特定任务，这些工人可以是全职、兼职或临时工。而小时工则是一种特定类型的灵活用工，通常指按小时计酬的临时工，他们的工作时间和工作内容都比较灵活。因此，灵活用工是一个更广泛的概念，而小时工只是其中的一种形式。

首先，需要明确的是，“小时工”并不等同于“灵活用工”。所谓“小时工”，是指企业或人力资源公司在雇佣员工时，以“小时”为计量单位，每周工作时间不超过24小时，这只是一种雇佣方式，并不属于“灵活用工”的范畴。 相对而言，“灵活用工”是指企业或个人在雇佣员工时，采用更加灵活的方式，如短期合同、兼职、临时工、远程办公等，以适应市场需求和业务变化。这种用工方式具有灵活性、高效性和成本控制等优势，已经成为现代企业用工的重要趋势。

类似于小时工，打零工也是一种灵活就业方式。打零工可以在业余时间为企业提供各种技能服务，而与小时工不同的是，打零工没有时间限制。

无论是从事打零工还是小时工，都属于灵活的劳动关系。然而，这种灵活的劳动关系并不能作为一种可持续的服务方式。企业雇佣小时工和打零工虽然灵活，但无法实现可持续的就业价值。

“灵活用工”并不等同于“弹性用工”。

灵活用工是指一种工作方式，其特点是工作时间和工作地点的灵活性。这种工作方式可以包括远程工作、弹性工作时间、兼职工作等。与传统的全职工作不同，灵活用工可以让员工更加自由地安排自己的工作时间和工作地点，从而更好地平衡工作和生活。需要注意的是，灵活用工并不等同于灵活就业，两者有着不同的概念和含义。

以上是本文对“‘灵活用工’究竟是什么”的简要介绍，希望对读者有所帮助。感谢您的阅读！