据智研咨询发布的报告指出，我国大陆人力资源服务市场规模在2018年达到了4085亿元，预计到2023年将增长至10142亿元，年均复合增长率为19.9%。同时，灵活用工服务市场规模在2018年为592亿元，占人力资源服务市场规模的14.49%。预计到2023年，灵活用工服务市场规模将以24.5%的复合增长率增值至1771亿元，届时其占人力资源服务市场规模的比例预计将提升至17.46%。

数据显示，越来越多的企业正在采用灵活用工的方式来降低税负和用工成本。这种趋势在不断增长，因为企业希望通过建立灵活用工体系来实现税务筹划。

如何利用弹性用工进行税务筹划，是企业需要面对的一个重要问题。以下是一些建议： 1. 合理规划用工结构：企业可以根据业务需求和用工成本等因素，合理规划用工结构，包括正式员工、临时工、兼职工等，以达到最优化的用工效果。 2. 税务筹划：企业可以通过雇佣临时工、兼职工等方式，降低用工成本，同时也可以享受税收优惠政策，如减免社保费、个人所得税等。 3. 合理安排工作时间：企业可以根据业务需求和员工的实际情况，合理安排工作时间，避免出现用工过剩或不足的情况，从而降低用工成本。 4. 加强管理：企业需要加强对临时工、兼职工等的管理，确保其工作质量和效率，避免出现用工纠纷和法律风险。 总之，企业可以通过合理规划用工结构、税务筹划、合理安排工作时间和加强管理等方式，利用弹性用工进行税务筹划，从而降低用工成本，提高企业效益。

灵活用工是指劳动者与用工单位签订灵活就业协议，双方在工作时间、工作地点、工作内容、报酬等方面都更加灵活，同时用工单位也不用给劳动者缴纳社保，经营成本降低。与传统的劳务合同相比，灵活用工更加注重双方的灵活性和自主性，更加适应现代经济的发展需要。

给你们举个例子：

如果一家公司计划将其年销售收入从5个亿增加到15亿元，那么需要增加销售团队的规模。如果该公司每个销售人员的销售额保持不变，那么需要增加的销售人员数量为200人。因此，销售团队的规模将从100人增加到300人。

假设新增了300名员工，每人的基本工资为8000元，每人每月的社保费用为2500元。此外，随着员工数量的增加，公司还需要增加办公场地和办公设备。假设每人每月的成本为12000元，那么一年的总成本为144万元。因此，300名员工的总成本为4320万元，其中社保费用为900万元。

如果公司采用灵活用工，就可以通过合作的方式招募300个有经验、有客户、有资源的人，而不是直接招聘300人。这些合作伙伴可以根据《合同法》签订承揽协议，根据个人完成的业绩，按照约定比例支付合作佣金。这样，企业就可以避免承担900万的社保成本，同时也不需要承担固定工资。这种灵活用工的方式可以降低企业的经营风险，因为企业承担的固定投入减少了。

需要进行税务筹划的企业主要包括以下几类： 1. 高利润企业：高利润企业需要进行税务筹划，以减少税负，提高利润率。 2. 外商投资企业：外商投资企业需要进行税务筹划，以避免双重征税和税负过高。 3. 跨国公司：跨国公司需要进行税务筹划，以优化全球税务结构，降低税负。 4. 高科技企业：高科技企业需要进行税务筹划，以享受税收优惠政策和减少税负。 5. 上市公司：上市公司需要进行税务筹划，以提高股东回报率和市场竞争力。 6. 个体工商户和小微企业：个体工商户和小微企业需要进行税务筹划，以合理避税和降低税负。

企业未能提供完整的成本发票可能会导致其利润虚高，从而面临更多的税务风险。

企业所得税负担过重，导致企业利润急剧减少，竞争力逐渐降低；

个人所得税的比例过高，导致税后报酬与付出的劳动不成比例；

企业考虑分红时需要注意，利润分红需要缴纳个人所得税，税率为20%。