当企业与灵活用工平台合作结算兼职人员佣金时，实际成本包括以下几个方面： 1. 佣金支出：企业需要支付给灵活用工平台的佣金，这是企业与平台合作的必要成本。 2. 社会保险费用：企业需要为兼职人员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 3. 税费支出：企业需要为兼职人员缴纳个人所得税和企业所得税等税费。 4. 管理成本：企业需要投入一定的管理成本，包括人力资源管理、财务管理、法务管理等。 综上所述，企业在与灵活用工平台合作结算兼职人员佣金时，实际成本是由多个方面构成的，企业需要全面考虑并计算好各项成本，以便更好地控制成本并提高经济效益。

假设某公司需要向为其提供服务的自由职业者支付100万元报酬，该公司选择使用灵活用工平台提供的服务，服务费率为7%。因此，该公司需要向灵活用工平台支付107万元的服务费用。灵活用工平台会向该公司开具107万元的增值税服务专用发票，该公司可以使用该发票抵扣税金。

根据以下算法公式，可以计算出企业可以抵扣的税金：将税前金额乘以6%的税率。根据这个公式，企业可以抵扣的税金为60500元。需要注意的是，该公式与原文中的公式略有不同，但表达的意思相同。

因此，企业实际支出的成本为107万减去公对私结佣的100万，再减去实际能够抵扣的税费成本60500元，最终为9500元（107万-100万-60500元=9500元）。

换句话说，假设一家企业向某个人支付了100万作为佣金，如果使用灵活用工平台进行支付，那么企业实际上只需要支付不到1万元的成本，而综合税负率也不会超过1%。相比之下，传统的公转私结算方式会导致兼职人员无法获得发票，从而多交增值税和所得税。此外，如果被税务机关查处，兼职人员还需要承担未代扣代缴的个人所得税的补缴和罚款。

如果灵活用工平台的服务费定在6.5%或者6%，企业在抵扣完增值税之后可能会获得一定的利润，因为企业只需支付服务费，但可以抵扣一部分税金。这也意味着，如果企业能够找到服务费更低的平台，那么他们将会获得更多的利润。

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