传统的劳务公司和人力资源公司资源分散，通常采用口碑传播的方式来寻找合适的人才，缺乏成熟的招聘体系，因此无法实现网络资源的有效整合和信息共享。为了解决这个问题，一些公司开始采用创新的招聘渠道，例如社交媒体和在线招聘平台，以便更好地整合和管理人才资源。这些新的招聘方式不仅可以提高招聘效率，还可以降低招聘成本，为企业带来更多的商业机会。

喜来工云平台提供一系列数智化方案，以满足客户的需求。在交付、落地和赋能等方面，我们对客户需求进行整体分析，为各公司量身定制解决方案。我们致力于为劳务公司打造独立的灵活用工平台，并为其打造自己命名的品牌。同时，我们通过建立私域流量保护专属资源和共享资源池中的公共流量，实现资源互通，从而更好地满足客户需求。

建立私域流量池

喜来工平台为各劳务公司提供了自有主体的小程序、公众号和app，这些平台的流量和数据都归劳务公司所有。通过在平台上发布招聘信息，劳务公司可以将求职者沉淀到自己的私域当中，从而拥有自己的人才储备池。这样一来，劳务公司就能够降低经营成本、快速招到人，而且无需花费几百万的开发费用，就能够拥有属于自己的灵活用工平台。

1.资源引流裂变

该平台实施了《推荐有礼》和《资源归属规则》政策，利用小程序推销裂变工具，通过发朋友圈、微信扫码等方式实现三级裂变奖励，从而构建私域流量池。同时，该平台还通过求职者之间的交流，增强了品牌认知度，形成了叠加影响，快速引流并增加了务工资源。

2.平台奖励积分

喜来工平台为每位劳务者开设了个人账户钱包，方便劳务者结算报酬。一旦工作完成，报酬就会直接打入劳务者的平台钱包中，劳务者可以随时查看自己的资金进出情况。此外，平台还设置了积分兑换规则，如果劳务者选择延迟提现，就可以获得积分，这些积分可以在平台商城中兑换礼物。这种方式不仅方便了劳务者，也为劳务公司缓解了现金流压力。

建立公域共享圈

喜来工共享圈就像是一个“公共客厅”平台，每个劳务公司都拥有独立的“房间”。通过开启共享圈模块，劳务公司可以将自己的招工信息发布到共享圈上，从平台的公共资源池中寻找所需的人才，并让更多的人才了解到这些工作岗位。这样，劳务公司可以享受到更全面、更丰富的人才资源，实现资源的互联互通。

1.保障平台资源安全

利用灵活用工平台建立私有域流量池，可以巩固企业资源。该平台为企业和劳务公司提供人力资源共享服务，实现资源的高效利用。此外，该平台已获得ISO27001信息安全管理体系标准认证，通过法律手段确保平台数据信息安全，防止资源流失，有效解决“资源”短缺问题。

2.借助数字化赋能

劳务公司在面对招人难、留人难、管理难等问题时，需要采取新的策略应对。为了降低招聘成本并提高利润，劳务公司需要转向劳务智能化、信息化建设。这可以通过强化服务来建立良好的用户信赖，并利用数字化工具进行精准触达和转化，从而构建自己的公共和私域流量池。这样，劳务公司就能够更好地应对市场变化，提高自身竞争力。

经过多年的探索实践和设计研发，喜来工推出了基于SAAS服务的灵活用工和共享用工的云平台。该平台通过系统化裂变和管理，构建公共资源池和私域流量，从而更高效地提升经营管理效率。劳务公司和各用工企业可以利用这个平台，实现降本增效，提高经营效率。

关于我们

我们的平台非常可靠。我们已经拥有七年的人力资源和互联网从业经验，与近千家企业建立了合作关系，注册用户数量超过10万人。我们专注于解决企业的痛点问题，并且可以为企业提供定制化的可行性方案。

快速结算：我们遵守业务合规要求，根据用工企业的需求及时交付成果。一旦工作完成，我们会立即结算并将款项直接支付到您的个人账户，确保快速、安全的结算过程。

实现过程规范化：企业在线发布招聘信息，劳动者自由申请，所有申请和面试过程都通过线上平台进行，确保过程规范化和公开透明。

合规资金管理：将业务、合同、发票和资金四个方面合并为一个流程，以确保所有交易合法并保障资金安全。

通过数字化在线运营管理，企业可以实现全流程的自动化，从而降低成本并提高效率。此外，数字化管理还可以提高办公效率和工作效能，为企业解决“招工难”等问题提供有效的解决方案。