在全球经济日益全球化的背景下，越来越多的人选择了在境外从事工作。与此同时，随着科技的进步和金融系统的发展，境外代发工资已成为一种常见的方式，尤其是对于跨国企业和外派人员来说。然而，这种方式也涉及到一些申报和税收的问题，本文将介绍如何申报境外代发工资以及相关的注意事项。

首先，对于在境外工作并代发工资的人员来说，申报自己的收入是十分重要的。这涉及到向所在国家和税务机构申报个人所得税并缴纳相关税款。通常情况下，雇主会提供一份工资单或者收入证明，上面列明了个人所得税的扣除情况。个人需要保留好这些文件，并按照所在国家的法规和程序进行申报。

其次，需要了解境外国家的个人所得税的税率、免税额和所得来源的分类。每个国家的纳税政策可能有所不同，因此需要提前了解清楚相关规定，以避免出现漏报或错误申报的情况。一般来说，境外代发工资会按照所在国家的税法进行报税，但也可能会有特殊的协定或规定适用于跨国企业或外派人员。

此外，还需要留意是否存在双重征税的问题。某些国家可能会对境外代发工资进行征税，而在个人所在国家也会对其进行征税。为了避免双重征税，一些国家之间签订了双重税收协定，规定了税收的分配和避免重复征税的方法。个人需要了解自己所在国家与境外工作地国家是否有签订双重税收协定，并按照协定的规定申报和缴纳税款。

此外，境外代发工资还涉及到外汇和资金转移的问题。在很多国家，外汇官方管制是存在的，在将境外代发的工资转移回个人所在国家时，可能需要进行一定的手续和申报。一些国家会限制个人每年外汇转移的额度，超过额度的需要向相关部门进行申请。因此，在享受境外代发工资的便利之前，需要了解相关国家的外汇管制政策，以免造成不必要的麻烦。

综上所述，境外代发工资需要遵守相关国家和税务机构的规定，申报个人所得税并缴纳税款是必要的。个人需要了解境外国家的税务法规和政策，确定所得来源并按照法律规定进行正确申报。此外，双重征税和外汇管制等问题也需要注意。只有做好相关申报和缴税手续，才能确保个人合法合规地享受境外代发工资带来的福利。