境外代发工资已经成为越来越多跨国企业和劳动力的选择，但不同于国内的工资发放，境外代发工资往往牵涉到不同国家的税收政策、外汇管制等多种风险因素，因此如何妥善分配这份工资，既能规避风险，又能保证劳动者合法权益，成为了重要的课题。

一、境外代发工资的发放方式

境外代发工资的发放方式有两种：一种是由雇主在国外开设银行账户直接转账，这种方式比较快捷，但需要注意的是，雇主需向资金出境国家汇款，要面对外管局的相关管制及监管，且不同国家对汇款收取服务费的政策不同，因此这种方式的费用也会相应提高。另一种是雇主在国内开具工资单，由境外代发服务公司收到资金后，再在境外进行转账发放，这种方式费用较为稳定，但转账时间相对较长。

二、境外代发工资的风险

1.外汇风险

境外代发工资需要进行外汇兑换，由于汇率波动较大，如果不及时进行兑换，会导致工资的实际价值发生变化。此外，不同国家的汇率政策也会引起工资的浮动，增加了风险。

2.税务风险

不同国家的税务政策有所不同，如果不了解当地税收政策，可能会导致劳动者在境外缴纳过高的税款，或者拖欠税款被罚款，损失显著。

3.法律风险

在境外代发工资时，需要遵守当地的劳动法和就业法规，如果遇到不合法的雇主或者代理公司，会导致劳动者在法律和权益上受到侵害，难以维权。

三、境外代发工资的防范措施

1.寻找可靠的服务商

在选择境外代发服务商时必须保证其具有良好的信誉度、资金实力和服务水平，了解其业务范围和经验等方面，以便在服务过程中尽可能减少风险。

2.了解当地政策

在进行境外代发工资前，工资接收方需要了解当地的税收政策、外汇管理规定和劳动法规等，以充分了解自己的合法权益，并进行相应的风险规避。

3.保证资金的安全性

注意保护银行卡、账户等重要信息的安全，进行科学管理，防止工资遭受黑客攻击、挪用等危险，损失更大。

4.建立健全的制度

建立完善严格的制度，明确工资的来源、发放程序和审批流程，做到制度规范、透明公开，以便员工随时查询、监督。

总之，境外代发工资在涉及到海外员工和跨国企业时是十分重要且必要的，但是也需要在规避相关风险的前提下保证员工的权益和安全。以上几种防范措施可以有效提高代发工资的安全性，为员工和企业打造一个稳定的增长平台。