随着经济全球化的发展，越来越多的企业需要将工资代发到境外员工的账户上。这种支付方式不仅可以提高企业的全球化程度，还可以方便员工的福利和薪酬管理。但是，代发工资到境外需要注意很多事项，本文将为您一一详解。

一、开设境外账户

首先，企业需要过去选择开设境外账户，可以选择国内银行或者国外银行进行开户。开户需要提供身份证明和来源证明等各种材料，同时还需要承担开户费用。建议企业在选择银行时，选择具有丰富境外支付和风险控制经验的银行，例如大型国际性银行。

二、选择支付方式

境外支付方式常见有三种：电汇、信用证和托收。这些支付方式均需要企业提供相关的付款指令和员工的账户信息。电汇是最常用的境外支付方式，企业只需在国内银行进行转账即可。信用证适用于对方推销信用等情况，可以更好地保障双方权益。托收则需要企业提供付款指令和汇票，相对较为繁琐。

三、提交申请和审核

企业在选择好支付方式后，需要向银行提交支付申请和相关材料，例如付款指令、员工身份证明、外汇管理局等证明文件等。之后，银行会进行审核，审核通过后，企业方可进行付款。

四、遵守税法和汇率规定

由于支付境外工资存在跨境资金流动的情况，企业需要遵守中国和境外国家的税法和汇率规定。同时，还需要注意外汇管理局的规定，确保资金合法、规范地流动。

五、注意客户端风险

企业在进行境外支付时，需要警惕客户端风险。客户端风险是指支付所依托的电脑终端存在的安全隐患和风险。为了保证支付安全，企业需要保障支付所使用的电脑终端的安全和稳定，以及监控终端使用情况，避免数据被篡改、泄露或丢失的风险。

六、确保资金到账

最后，企业还需要确保员工的工资已经到账。可以向银行索取汇款凭证或者进行账户对账等方式进行核实。

总之，代发工资到境外需要企业在开设境外账户、选择支付方式、提交申请和审核、遵守税法和汇率规定、注意客户端风险、确保资金到账等方面进行注意和谨慎，以保障资金的合法、安全、快速的流动。