近年来，越来越多的人选择到国外工作，然而随之而来的问题是需要向境外账户收取工资。那么，代发工资到境外是否可行呢？为此，我们将从法律、税务、手续和费用等角度出发，为大家解答这个问题。

一、法律法规

在法律层面上，个人代发工资到境外存在一定的限制，具有违法行为的风险。中国目前实行外汇管理制度，需要在规定的管制边界内进行外汇操作。个人代发工资到境外涉及到外汇交易，需要按照相关规定办理手续并向外管部门申报，否则就会涉嫌违规。

二、税务问题

在税务方面，国内的雇主需要依法向税务部门缴纳个人所得税。如果代发工资到境外，就需要同时考虑两个国家的税法，避免重复征税和漏税的问题。因此，需要在规定的时限内向税务机关报税，并了解所在国的税法相关规定。此外，还需要留意主管税务机关的变更和具体执行规定的变化。

三、手续和费用

在代发工资到境外时，需要提供包括收款人身份证明、银行转账凭证等在内的一系列手续。同时，还需要承担一定的手续费用和汇率损失。因此，在选择从哪家银行代理代发服务时，需要对不同银行的汇率和手续费进行比较，并考虑哪家更适合自己的需求。

总之，代发工资到境外需要了解包括法律、税务和手续在内的多个方面。如果不熟悉相关规定，就可能会遇到风险和损失。建议在选择代发服务提供方的同时，咨询专业的律师或税务顾问，以尽可能减少风险和损失，并在合法、安全的框架内完成代发服务。